试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗

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试用期之内解除劳动合同,劳动者如果认为自己的合法权益被侵犯,当然可以申请劳动争议仲裁,这是劳动法和劳动合同法所赋予的权利。

试用期劳动者提前三日通知可以解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同也需要有一定的理由,比如是不符合录用条件,还是出现了严重违纪的情形。

试用期如果以不符合录用条件或者严重违纪解除劳动合同,用人单位需要承担很多的举证责任。比如规章制度是否经过了民主审议程序,是否已经让员工签收了,是否进行了考核,考核是否合理等等。

如果能够证明用人单位是违法解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金。

当然,还有一种情形是,用人单位解除劳动者的劳动合同后,并没有给劳动者这几天的工资,这几天的工资,劳动者是可以主张的。

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