试用期之内解除劳动合同，劳动者如果认为自己的合法权益被侵犯，当然可以申请劳动争议仲裁，这是劳动法和劳动合同法所赋予的权利。
试用期劳动者提前三日通知可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同也需要有一定的理由，比如是不符合录用条件，还是出现了严重违纪的情形。
试用期如果以不符合录用条件或者严重违纪解除劳动合同，用人单位需要承担很多的举证责任。比如规章制度是否经过了民主审议程序，是否已经让员工签收了，是否进行了考核，考核是否合理等等。
如果能够证明用人单位是违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。
当然，还有一种情形是，用人单位解除劳动者的劳动合同后，并没有给劳动者这几天的工资，这几天的工资，劳动者是可以主张的。
