劳务派遣制是什么意思?

“劳务派遣制度”对公司的员工来说或许不太熟悉,但对那些想要找到工作的自由职业者来说,却是再熟悉不过了。经常看招聘信息的人,都会注意到,有些公司在招聘的时候,都会标注自己的工作性质,这就是所谓的“劳务派遣”,这意味着什么?

一、劳务派遣的含义

劳动派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动租赁、雇员租赁,是指劳动派遣机构和派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其它用人单位,并由该用人单位支付一笔服务费用的一种用工形式。在派遣工人和被派企业(实际雇佣方)之间,派遣公司向其提供劳务,派遣方支付其工资。

《劳动合同法》第66条指出:“中国劳动合同雇佣是我国企业最基本的雇佣方式。劳动派遣是一种补充性的劳动,它只适用于临时性、辅助性和替代性工作。”

“前款所称临时工作岗位,是指在企业内存在不满六个月的工作;辅助工作是指从事主要业务的人员从事非主要业务的工作;替代性工作岗位是在用人单位的职工因脱产学习、休假等原因不能继续工作的情况下,可以由另一名员工接替。”

“用人单位对劳务派遣人员的人数,要严格控制,不得超出其总人数的一定比例。

二、劳务派遣制雇员应注意的问题

1、在制定绩效评估体系时,要注意程序是否符合法律规定。按照我国的劳动法规,用人单位应当提供充分的证据,以证明公司的工作是否合乎程序。所以,在进行业绩评估时,必须注意程序的合法性。

2、在绩效评估时,应注意保存绩效档案和有关资料。在绩效考核中,要重视对员工的业绩记录和相关资料的保存,并对其进行改进。

3、在职位变动时,要注意与雇员的配合。要让晋升成为一种行之有效的激励手段,就需要与员工进行充分的交流和协调。最理想的情况是,公司在更换工作时,要和雇员协商工作条件、福利待遇等,要什么有什么,要什么就说什么,这样才能让员工能够接受,不会有心理上的隔阂。

总结

大家不用担心员工的福利和福利,因为现在的员工都是同工同酬,这就意味着他们的工作环境不同,工资待遇也不会有太大的区别,唯一的区别就是选择合适的公司。

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