“劳务派遣制度”对公司的员工来说或许不太熟悉，但对那些想要找到工作的自由职业者来说，却是再熟悉不过了。经常看招聘信息的人，都会注意到，有些公司在招聘的时候，都会标注自己的工作性质，这就是所谓的“劳务派遣”，这意味着什么？
一、劳务派遣的含义
劳动派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动租赁、雇员租赁，是指劳动派遣机构和派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其它用人单位，并由该用人单位支付一笔服务费用的一种用工形式。在派遣工人和被派企业（实际雇佣方）之间，派遣公司向其提供劳务，派遣方支付其工资。
《劳动合同法》第66条指出：“中国劳动合同雇佣是我国企业最基本的雇佣方式。劳动派遣是一种补充性的劳动，它只适用于临时性、辅助性和替代性工作。”
“前款所称临时工作岗位，是指在企业内存在不满六个月的工作；辅助工作是指从事主要业务的人员从事非主要业务的工作；替代性工作岗位是在用人单位的职工因脱产学习、休假等原因不能继续工作的情况下，可以由另一名员工接替。”
“用人单位对劳务派遣人员的人数，要严格控制，不得超出其总人数的一定比例。
二、劳务派遣制雇员应注意的问题
1、在制定绩效评估体系时，要注意程序是否符合法律规定。按照我国的劳动法规，用人单位应当提供充分的证据，以证明公司的工作是否合乎程序。所以，在进行业绩评估时，必须注意程序的合法性。
2、在绩效评估时，应注意保存绩效档案和有关资料。在绩效考核中，要重视对员工的业绩记录和相关资料的保存，并对其进行改进。
3、在职位变动时，要注意与雇员的配合。要让晋升成为一种行之有效的激励手段，就需要与员工进行充分的交流和协调。最理想的情况是，公司在更换工作时，要和雇员协商工作条件、福利待遇等，要什么有什么，要什么就说什么，这样才能让员工能够接受，不会有心理上的隔阂。
总结
大家不用担心员工的福利和福利，因为现在的员工都是同工同酬，这就意味着他们的工作环境不同，工资待遇也不会有太大的区别，唯一的区别就是选择合适的公司。
