企业人事费用率如何计算

人事费用率是人力成本效率的一个重要指标,它反映了人力资源的总成本与销售(运营)的比例。人力成本是一种价值的衡量标准,它会受到物价波动的干扰,从而影响到垂直比较的直观性,除非采用不变价格的方法。

人事费用率是指在一段时间里,公司所生产和销售的总价值中所占的百分比。并指出了企业员工的人均收入与劳动生产率、生产和分配、人力成本要素的输入和输出之间的关系。其结果是指每一次投入的人力成本所产生的销售收益。

 

一、人事费用率的计算公式及其重要性

人事费用率的计算公式为:人事费用率=人工成本总额/销售收入*100%

1)表示投入和输出的人力成本比率

2)说明雇员薪酬占公司总收益的比例;

3)解释工人平均工资和劳动生产率之间的反差;

4)能够方便地进行国际对比。

二、人事费用率的不足

人事费用率是一种相对于人力成本效率的衡量标准,其倒数显示出每一单位人力成本所能达到的销售收入。然而,销售所得包括了物化劳动的转让价值,它受到公司的有机组成、产品结构的极大影响,用它来进行横向比较,没有劳动分配比率更能说明问题。

人力成本与人事费用率有一个共同的缺点,即二者均为价值指标,受到物价波动的干扰,从而影响了纵向对比的准确性(除非采用固定价格)。二是二者均为相对指标,无法体现公司的薪酬与福利分配水平,无法体现其在劳动市场中的竞争力。因此,企业应该加强对人力成本的管理与控制,注重人力成本的计算,对各项指标进行综合分析,对各种指标进行动态、静态、纵向对比,充分了解人力资源的历史与现状,并对其投入与产出进行对比,制定人力成本策略。

 

总结

因此,企业应该加强对人力成本的管理与控制,注重人力成本的计算,对各项指标进行综合分析,对各种指标进行动态、静态、纵向对比,充分了解人力资源的历史与现状,并对其投入与产出进行对比,制定人力成本策略。

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