正式员工和劳务派遣的区别

有经验的应聘者,在求职之前,都会先和 HR、面试官沟通一下:这是一份工作,还是一份正式的工作?

如果是一份工作,那么很多人都会犹豫要不要接受。那些还不知道劳动派遣和正式工人之间的差别的人,或许还不知道原因。

下面为你解读一下,劳务派遣与正规雇员之间的差别。

区别一:劳务派遣人员与正规人员订立的劳动合同的主体差异

求职一开始,首先要做的就是签订一份工作合约。而劳动合同的一方,就是我们的工人,而另外一方,则是我们的公司。

一般情况下,我们在 A公司上班,在 A公司上班,雇佣我们的人也是 A公司,而且他们的劳动合同也是 A公司的。

但是,除此之外,还有一种形式的劳动派遣,即 A公司需要人手时,首先与 B公司签订一份合同, B公司指定一名雇员协助 A公司工作,而 A公司则根据协议向 B公司支付工资。

B公司会在 A公司的人才市场上寻找合适的人才,签了劳动合同,就会被分配到 A公司。

因此,假设我和你在 A公司工作,你是 A公司的一名雇员,而你的老板则是 A公司的雇员,并且与 A公司有一份工作协议;而我是一名外派人员,我的老板是 B公司,和 B公司有一份雇佣协议。

区别二:劳动派遣人员与正规人员工资福利的差别

尽管《劳动合同法》中有明文规定,实行劳资关系的职工与正式职工应当同工同酬。

尽管这两个人都在同一个公司工作,甚至有可能从事相同的工作,但实质上,他们是来自两个不同的公司。

虽然工资和奖金都是一样的,但在某些特殊的福利上,每个公司都有自己的权力。

比如 A公司的福利更好,员工们可以带着自己的家人出去旅游,享受各种节日、生日等各种优惠,但是 B公司却没有。

而劳动派遣人员,则是可以体会到其中的差别,但却没有任何办法,长时间处于这种工作状态,必然会影响到他们的工作积极性。

区别三:劳动派遣人员与正规人员的管理模式也存在差异

而选择以劳务派遣形式进行雇佣的公司,其主要目的是降低人力成本,控制风险,降低经营成本。

这意味着什么?

也就是说,企业在管理正式员工的时候,会把大部分的时间和精力放在培养和留住员工上,而正式员工的成长空间,也会越来越大。

但是,如果公司把他们当成了一个提供给他们的人,那么我就会给他们足够的报酬,如果他们做不到,那么公司就有权利让他们去找更好的人。

从这一点上来说,公司和公司的员工,是不存在任何责任的。我们可以用另一种方式来形容,即企业对正式雇员的管理,即对成果和流程进行管理;但对于管理人员来说,他们的眼里只有成果,而不是流程。

在工作过程中遇到了什么困难,遇到了什么问题,通常情况下,正规员工更容易从公司获得各种资源,而劳务派遣人员则比较困难。

总结

劳务派遣工与正式员工的差别在于其薪酬与福利,劳动用工的报酬通常由劳务派遣公司承担,而正式员工则是由雇主直接支付。

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