有经验的应聘者，在求职之前，都会先和 HR、面试官沟通一下：这是一份工作，还是一份正式的工作？
如果是一份工作，那么很多人都会犹豫要不要接受。那些还不知道劳动派遣和正式工人之间的差别的人，或许还不知道原因。
下面为你解读一下，劳务派遣与正规雇员之间的差别。
区别一：劳务派遣人员与正规人员订立的劳动合同的主体差异
求职一开始，首先要做的就是签订一份工作合约。而劳动合同的一方，就是我们的工人，而另外一方，则是我们的公司。
一般情况下，我们在 A公司上班，在 A公司上班，雇佣我们的人也是 A公司，而且他们的劳动合同也是 A公司的。
但是，除此之外，还有一种形式的劳动派遣，即 A公司需要人手时，首先与 B公司签订一份合同， B公司指定一名雇员协助 A公司工作，而 A公司则根据协议向 B公司支付工资。
B公司会在 A公司的人才市场上寻找合适的人才，签了劳动合同，就会被分配到 A公司。
因此，假设我和你在 A公司工作，你是 A公司的一名雇员，而你的老板则是 A公司的雇员，并且与 A公司有一份工作协议；而我是一名外派人员，我的老板是 B公司，和 B公司有一份雇佣协议。
区别二：劳动派遣人员与正规人员工资福利的差别
尽管《劳动合同法》中有明文规定，实行劳资关系的职工与正式职工应当同工同酬。
尽管这两个人都在同一个公司工作，甚至有可能从事相同的工作，但实质上，他们是来自两个不同的公司。
虽然工资和奖金都是一样的，但在某些特殊的福利上，每个公司都有自己的权力。
比如 A公司的福利更好，员工们可以带着自己的家人出去旅游，享受各种节日、生日等各种优惠，但是 B公司却没有。
而劳动派遣人员，则是可以体会到其中的差别，但却没有任何办法，长时间处于这种工作状态，必然会影响到他们的工作积极性。
区别三：劳动派遣人员与正规人员的管理模式也存在差异
而选择以劳务派遣形式进行雇佣的公司，其主要目的是降低人力成本，控制风险，降低经营成本。
这意味着什么？
也就是说，企业在管理正式员工的时候，会把大部分的时间和精力放在培养和留住员工上，而正式员工的成长空间，也会越来越大。
但是，如果公司把他们当成了一个提供给他们的人，那么我就会给他们足够的报酬，如果他们做不到，那么公司就有权利让他们去找更好的人。
从这一点上来说，公司和公司的员工，是不存在任何责任的。我们可以用另一种方式来形容，即企业对正式雇员的管理，即对成果和流程进行管理；但对于管理人员来说，他们的眼里只有成果，而不是流程。
在工作过程中遇到了什么困难，遇到了什么问题，通常情况下，正规员工更容易从公司获得各种资源，而劳务派遣人员则比较困难。
总结
劳务派遣工与正式员工的差别在于其薪酬与福利，劳动用工的报酬通常由劳务派遣公司承担，而正式员工则是由雇主直接支付。
