三个月试用期不交社保是否合理呢

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员工试用期间,公司不给交社保,是否合理呢?

其实,劳动法规定入职当月上社保。关键是入职和试用期还是有区别的。试用期不给上保险很正常啊,谁也不知道三个月以后能不能留下。第一个月一般不计较,试用期最多一个月,三个月的公司好不了多少。一般试用期没法上的,正式合同签了,会补齐试用期社保。

还有一点,先把当地政策查清楚,社保是有缓冲期的,企业在时间内交齐即可,不属于违法。哪怕这个月不缴纳,下个月公司也会一起缴纳两个月,不存在三个月不缴纳的情况。我们这边很快就给解决了,限定日期解决,如果第一次没解决,再警告一次,再不解决直接关门整改。很多公司还要转正才交社保,为了工作就不要计较了,几个月的社保也不多。

在小城市很多都是试用期过了,才给交医社保的,我年轻的时候去的某事业单位,去了两年半才开始交五险一金的,你没听错,是两年半以后,还是当地的事业单位(就是临时工那种,不是劳务派遣)

而且,别说小城市,北京也有,还是一家大型私股份企业三个月后上保险,那些不说话的员工就那样忍了,后来有一天有一个员工上了一个月不干了,没上保险,这个女孩说起诉举报他,这公司麻利就上了,现在打电话问这公司入职上保险吗?说给上,其实就是法律出台入职上保险了,这公司就是钻法律空子。

而且即使是国家机关单位,现在招聘劳务派遣司机,都是入职试用三个月后,签订劳动合同,购买五险一金。试用期工资和签订劳动合同后的工资也不一样。试用期要少一些的!因为你能否被录用都是存在变数的。

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