面试时如何说自己的优缺点

面试时如何说自己的优缺点-学聘职业

首先,不能夸夸其谈,吹嘘自己

曾经我面试过一位应聘者,对方前半部分关于职业技能的回答,我还是很满意。但是当他回答自己的优点时,就有很明显地吹嘘成分,他讲到自己曾经参加XX大型行业会议,并作为嘉宾。但碰巧,我也参加了那次会议,所以我很热情地跟他谈论,结果他却语塞。顿时给我留下了不够踏实的印象。

其次,你的优点,应该和应聘的公司以及岗位有很大相关

你面试销售,那么你应该说自己沟通能力强,乐于与人交流,吃苦耐劳等,而不要说一些风马牛不相及的优点,比如LOL玩得贼溜,这就显得浪费面试时间了

最重要的是,你应该用具体的事例,来展现优点。这里就要用到STAR法则了

S-Situation情景:我曾经在XX公司做了3个月的新媒体运营实习生,期间我负责XX公众号的运营。

T-Task任务:当时我的首要任务是在3个月的时间内公众号粉丝数翻倍。

A-Action行动:为了完成这个任务,我分析了公众号后台的各种数据,将目标按月、按周进行细化,制定了公众号运营的方案,包括推送如何选题、内容、频率,如何更好地跟粉丝互动,用户如何拉新裂变。

R-Result结果:靠着2篇10w+的主推和每个月举办的线上分享活动,3个月粉丝数增长了140%,超额完成 了既定目标。

更让人头疼的,是如何表述自己的缺点。说自己没有缺点,显得狂妄而且没有自我反省意识。老老实实地陈述自己的不足,会不会让面试官因此而看轻自己?其实,掌握我下面所说的原则,也就迎刃而解了。

一定要回答自己的缺点,但不要说太多

人都有缺点,但是说一条就足够了,不要太实在地把自己和盘托出,职场如战场,适当地对HR敞开心扉就足够了,说太多自己的缺点,无异于给自己找不痛快。

避免谈无法改变的缺点

缺点也分严重程度,三观,性格特点,思维方式这些是无法改变的缺点,而且是致命的。技能,知识这些,是可以去学习改变的

我性子急,有时候会控制不了自己的情绪”、“我不喜欢迎合他人,我有时候会特立独行”、“我有社交恐惧症,喜欢一个人独处”,这样注定不会给面试官留下好印象,甚至还有可能让面试官给你“贴上标签”,因为这些缺点你是很难改的。

可以谈一谈自己技能,知识方面的不足,比如:我对XX方面的知识,掌握得还不够丰富,觉得自己还可以再提升一下

最后,千万不要忘记,要表达出自己改正缺点的态度

人都会有缺点,优秀的人能够积极去改正自己的问题,在面试的时候,主动说出自己正在积极改正缺点的态度和方法,会让面试官觉得你谦虚并且上进,能够有更高的加分。

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