首先，不能夸夸其谈，吹嘘自己
曾经我面试过一位应聘者，对方前半部分关于职业技能的回答，我还是很满意。但是当他回答自己的优点时，就有很明显地吹嘘成分，他讲到自己曾经参加XX大型行业会议，并作为嘉宾。但碰巧，我也参加了那次会议，所以我很热情地跟他谈论，结果他却语塞。顿时给我留下了不够踏实的印象。
其次，你的优点，应该和应聘的公司以及岗位有很大相关
你面试销售，那么你应该说自己沟通能力强，乐于与人交流，吃苦耐劳等，而不要说一些风马牛不相及的优点，比如LOL玩得贼溜，这就显得浪费面试时间了
最重要的是，你应该用具体的事例，来展现优点。这里就要用到STAR法则了
S-Situation情景：我曾经在XX公司做了3个月的新媒体运营实习生，期间我负责XX公众号的运营。
T-Task任务：当时我的首要任务是在3个月的时间内公众号粉丝数翻倍。
A-Action行动：为了完成这个任务，我分析了公众号后台的各种数据，将目标按月、按周进行细化，制定了公众号运营的方案，包括推送如何选题、内容、频率，如何更好地跟粉丝互动，用户如何拉新裂变。
R-Result结果：靠着2篇10w+的主推和每个月举办的线上分享活动，3个月粉丝数增长了140%，超额完成 了既定目标。
更让人头疼的，是如何表述自己的缺点。说自己没有缺点，显得狂妄而且没有自我反省意识。老老实实地陈述自己的不足，会不会让面试官因此而看轻自己?其实，掌握我下面所说的原则，也就迎刃而解了。
一定要回答自己的缺点，但不要说太多
人都有缺点，但是说一条就足够了，不要太实在地把自己和盘托出，职场如战场，适当地对HR敞开心扉就足够了，说太多自己的缺点，无异于给自己找不痛快。
避免谈无法改变的缺点
缺点也分严重程度，三观，性格特点，思维方式这些是无法改变的缺点，而且是致命的。技能，知识这些，是可以去学习改变的
我性子急，有时候会控制不了自己的情绪”、“我不喜欢迎合他人，我有时候会特立独行”、“我有社交恐惧症，喜欢一个人独处”，这样注定不会给面试官留下好印象，甚至还有可能让面试官给你“贴上标签”，因为这些缺点你是很难改的。
可以谈一谈自己技能，知识方面的不足，比如：我对XX方面的知识，掌握得还不够丰富，觉得自己还可以再提升一下
最后，千万不要忘记，要表达出自己改正缺点的态度
人都会有缺点，优秀的人能够积极去改正自己的问题，在面试的时候，主动说出自己正在积极改正缺点的态度和方法，会让面试官觉得你谦虚并且上进，能够有更高的加分。
