加薪申请怎么写(提加薪申请时的正确流程和步骤)

加薪申请怎么写(提加薪申请时的正确流程和步骤)-学聘职业

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职场人跟公司及领导提加薪申请时的正确流程和步骤

职场人做事,讲究一个谋定而后动,谈加薪这么重大的事情,更是如此。想要尽可能增加加薪申请被批准的可能性,应该做哪些事呢?

1、提前研究公司薪酬管理制度

以我做HR这么多年的经验,提加薪时机的重要性,几乎可能占了整个加薪申请会不会被批准的50%的比重。

看看公司的薪酬管理制度上,有没有每年集中调薪的时间规定,比如有的公司可能在春节前后,有的公司可能在此基础之上,再加上每年年中,大概6到8月份的样子,一共两次调薪机会。

一般来说,公司会根据当年的预算及调薪方案和规则给到各个部门一定的调薪指标,如果你恰好在领导确定部门的调薪人选和幅度前提,只要平时工作业绩还不错,那么领导大概率一定会将你加入调薪人员名单。

同时,还要看公司薪酬制度对调薪条件的规定,自己是不是每一条硬性规定都完全符合。

2、整理过往业绩、贡献及未来工作规划等资料,当面与直属领导进行一次面对面的坦诚交流

提前跟领导预约一个他相对比较有空的时间,带着自己的过往工作业绩、贡献及未来工作规划等材料,跟领导做一次坦诚沟通。这次沟通主要表达的意思是:

第一,领导你看我过往的工作做得还是很不错的,有这些业绩为证,也为公司做了不少贡献,为您分担了不少担子;

第二,未来我还有能力承担更多更困难复杂的工作任务,我对未来的工作还有这些设想,您觉得怎么样?

第三,我个人在经济上确实比较紧张,处处都是要用钱的地儿,我也对照了一下我这个岗位目前市场上的平均工资,确实要比我的高一些,我也已经有两年没调薪了,领导您看是不是要考虑给我涨涨工资?

3、若领导口头同意调薪,则赶紧想办法落实

若经过沟通,领导同意调薪,那一定要乘胜追击,让这件事白纸黑字确定下来,以免夜长梦多。

先跟领导沟通协商好具体工资调整到多少金额、从什么时间起正式生效等信息,然后就赶紧找人力资源部负责薪酬的同事打听清楚:

这个调薪的审批流程是怎么走?一般公司会由人力资源部负责薪酬的HR发起线上审批流程,或者是要求调薪的员工填写调薪申请表。

当然,也可能是要求调薪的员工写一份加薪申请书,然后由各级领导签字审批。

加薪申请书应该怎么写,就是接下来一部分的内容了。

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加薪申请书怎么写

其实,在跟领导面对面沟通加薪诉求时所带的、整理过的过往工作主业业绩及未来工作规划等内容,也就是在加薪申请书上应该体现的。

但一般来说,加薪申请书不宜长篇大论,因此,在正文内容只需简单提及相关工作内容即可,然后将整理的具体过往工作成果展示、未来工作计划等材料作为附件,附在加薪申请书后面即可。

下面展示一个加薪申请书写法的范例供参考:

尊敬的公司领导:

根据公司的薪酬管理制度相关规定,符合以下条件的员工可以考虑调薪:1、XX;2、XX;3、XX……

我个人情况完全符合:1、XX;2、XX;3、XX……(将个人实际情况进行罗列,比如规定中有一条是至少应该有6个月未加过薪,你可以写你距离上一次加薪已经有2年零5个月了)

在与直属领导XX沟通过程中,感谢领导也对我过往XX等工作业绩和未来的发展潜力给予了充分肯定,具体请见附件《XX》。

现特申请自X年X月X日起,将本人月薪从XX元/月调整至XX元/月,望各级领导批准。

部门:XX

​姓名:XX

X年X月X日

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