首先，面试官需要考察的是应聘者所口述的内容与简历上的内容是否一致，因为在社会当中，会有个别的求职者会在简历上进行造假，把简历写的特别高大上，但是实际上自己的个人能力与简历上所描述的内容完全不一致，因此，在对话的过程中，面试官能通过求职者所表达的内容进行判别，而且写简历与对话的情景是不同的，写简历时往往是一个人在安静的氛围下去写，不会有很紧张的气氛，但是在面试过程中不一样，是两个人或多个人的对话，人们难免会紧张，如果会有造假等行为，那么在紧张的气氛下就会出现纰漏。
其次，面试官也是在考察求职者的表达能力，就像有的求职者不善言辞，在对话时说来说去说不到重点，虽然简历上很出彩，但是这时面试官就能判断出这位求职者的表达能力上有所欠缺，对于某些对表达能力比较看重的行业来说就非常致命了。
第三，通过这段自我介绍，也能考验求职者的把控能力，当求职者在进行自我介绍时，如果能通过一段精简而准确的话语按面试官的要求进行叙述，那么对于面试官来说是非常加分的，同样，当求职者回答起来非常混乱，没有条理性，也说明了求职者的逻辑能力不是特别好。
第四，是可以考验求职者的应变能力，因为在进行自我介绍时，面试官也在观察求职者的简历，当求职者进行自我介绍到某一部分或者刚刚结束自我介绍时，面试官很有可能会突然提出问题，这时候不会给求职者留下太多的反应时间，通过这里就可以判断求职者的思维是否明确等等。
现在看下来，大家是否了解了其实自我介绍也并不是一件简答的事情呢，在面试前，了解面试官的意图是什么，这样不仅能让自己准备的更充分，也能更好的去表现自己，给面试官留下一个更好的印象。
