面试前需要做好什么准备

面试前需要做好什么准备-学聘职业

面试前要做哪些准备呢?

可以分成以下三个板块:

1.了解应聘公司:企业文化、理念、以及在行业中的评价

2.了解应聘岗位:需要具备什么能力

3.了解自己:知道自己的优势劣势,扬长避短

 

了解应聘公司

为什么要提前了解应聘的公司呢?去面试一个公司之前,你得知道这个公司真不真实啊,说实话,在求职过程中,会碰到各种各样的公司,也不乏有骗子公司,在这里推荐一个企业辨别渠道:国家企业信用信息公示系统。

为什么还要了解公司的企业文化和理念呢?可以说,公司的企业文化和老板风格是一致的。有的公司自由扁平,有的公司每天喊口号做操。只有做足功课,才能找到适合自己的工作氛围,避免掉进坑里。毕竟现在当老板,只要有钱就行了,不一定有水平。

还有要清楚应聘公司的主营业务是什么,依靠什么挣钱。你的公司是做什么的,决定了你会接触什么样的人,你所能累积的资源是什么。就算你是从事财务、人事等不依赖客户资源的后台职位,也需要顾忌自身的发展和安全性。毕竟,你的职业前途与公司和行业的前景是紧密挂钩的。

公司在行业中的评价也非常重要,因为你要知道公司是做什么产品的,用户对于公司产品评价是什么样的,如果入职了,得知道公司是做啥的,是否靠谱对不对。

所以对于自己应聘的公司,你应该有足够的认识。更何况,面试官也会问你:关于我们公司你了解什么?你对应聘公司了解越多,越能显示出你的诚意。

注意,以下的面试邀约最好谨慎参加:

1.公司行业属于夕阳行业;因为入职之后可能会面临倒闭,发不出薪资等等情况

2.电话一上来直接邀约面试不做任何其他沟通。(不问你是否方便,不问你是否还在求职,不问你是否有兴趣)

了解应聘岗位

我们知道,公司如果有招聘需求,最基本的流程就是在网上挂出招聘需求。

而公司挂出的招聘需求,除了公司简介、公司福利待遇、工作地点描述外,最重要的就是职位描述(JD),而常见的职位描述会包含职位职责和职位要求两方面,还有的JD会包含在职期间的一些福利待遇和晋升机制,比如有的会有培训学习机会。

在去面试之前,我们一定要通过招聘网站或者公司官网,了解面试岗位的职责和要求以及职业未来的发展路径。

了解职位的职责(需要解决什么问题)
职位胜任力要求(需要一个什么样的人选)
职业未来的发展路径(未来的机会)
你想知道这份岗位具体负责什么就看雇主期望你干什么活,了解职位的工作职责,而职责越清晰越好。

关于职位要求,其实就是对于这个岗位的一个门槛,看看工作技能要求,专业技能、软技能、工作经验、工龄、甚至年龄等。

许多公司的职级光看名片都一样,但是只有内部人员才知道,同样的岗位待遇和发展常常是不同的。如果能了解到这方面的信息,基本就能摸清职业发展路径了。

解读职位的描述(JD)要学会划关键词,出现的协作对象,工作内容,行业用词代表着不同的工作方向,当把这些关键词划出来后,就会明白,这个岗位是一个什么样的位置,工作的方向是不是你所感兴趣,简历究竟要体现什么,面试官会问什么,都可以做到相对精准的预测。

了解自己

在面试前,我们需要深入了解自己,知道自己的优势劣势,扬长避短。我们要知道自己哪方面是符合公司的要求,哪方面不适合公司,把符合公司的亮点体现出来,让面试官知道你是符合公司的,你不说面试官怎么回知道,对不对!把你亮点说出来,会让你求职非常顺利,所以求职前对自己的认知非常重要。

在求职前公司对于求职者也是有要求的,一个岗位或许有几十个人去竞争,面试官会优中选优,选择性价比最高的最合适候选人。

一个不恰当的比喻:货比三家,在面试过程中,面试官也是要对比候选人的。

这里的亮点,是指符合岗位要求的相关点,不要嫌说多了不好,有的满足要求的就要说出来,你不说出来面试官怎么知道啊。

因为有的人觉得没必要,把重要的几点说了就可以了,但是公司不需要这些,他写在招聘JD里面干嘛,占位置吗?

比如,招聘JD里面的“学习能力强,责任心强”。

可能你会觉得“学习能力强,责任心强”这个没啥说的,但是在招聘要求里描述出来了,说明这个工作就是需要学习能力强,责任心强,你就需要体现出这些内容,不能直接说我”学习能力强,责任心强“,得有理有据,所以你需要举个例子,说出来个理由,证明你学习能力强,责任心强。

关于面试前要做的这三点准备工作,一定能提高你面试的成功率,顺利找到适合自己的工作!

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