招聘流程外包(RPO)具体是指什么?

招聘流程外包(RPO)具体是指什么?-学聘职业

RPO(招聘流程外包)是什么?

RPO(招聘流程外包)的英文全称为:Recruitment process outsourcing,中文名称称为招聘流程外包,是指RPO(招聘流程外包)服务提供商替代执行与招聘活动相关的工作。

为企业提供RPO(招聘流程外包)服务的机构通常是具有丰富经验和资质的专业人力资源企业。他们有广泛的招聘渠道,大量的人才储备,专业的人才选择方法,以及优秀的访问能力和经验。将部分或全部招聘工作委托给这些公司,企业可以有效地缩短招聘周期,提高效率,降低成本。

具体优点如下:

RPO的优势:

01、减轻人事负担,专注于核心业务

需要招聘的人数越多,花费的时间就越多,无论是通过电话还是互联网工具与候选人沟通,还是确定面试时间。将这些事务性、非核心业务外包给第三方,招聘人员可以更加专注于核心业务。

02、引进优势

在引进RPO(招聘流程外包)服务的同时,企业也相当于引进优秀的招聘流程和管理经验。RPO(招聘流程外包)服务通常伴随足够的咨询团队和完善的人才搜索和招聘系统——这不仅可以为企业带来所需的人才,还可以加深企业员工对招聘职能的认识,帮助企业优化招聘流程,使招聘流程更加科学和完善。

03、降低总体成本

RPO(招聘流程外包)公司还可以帮助企业分析实际招聘需求,结合企业实际情况和预算提供定制解决方案,降低招聘成本,提高招聘效率,为企业节约成本。

说到优点,当然,RPO(外包招聘流程)也有其缺点:

RPO缺点:

01、如果你没有密切与RPO联系,你将与RPO(招聘流程外包)公司有不同的理解。

当引入RPO(招聘流程外包)时,密切联系是非常重要的。如果双方的理解存在偏差,可能会有工作无法按预期顺利进行、工作量的增加,人员不匹配等问题。因此,在使用RPO(招聘流程外包)时,我们需要充分了解企业所需的人才画像。

02、不利于企业招聘技能的积累

引入RPO(招聘流程外包)可能不利于企业招聘技能的积累。因此,在使用RPO(招聘流程外包)时,招聘人员必须具有主导地位,不能完全委托给外部机构。此外,企业还应设定定期报告的时间,调查成败的主要原因。这样,企业也可以在公司内部积累一些经验。

03、很难与候选人建立深入的联系。

如果面试和候选人跟踪等业务也外包的话,企业将减少很多与面试者直接接触的机会。因为缺少这些机会,面试者可能无法直接感受到公司的魅力和员工的素质。进入公司后,面试者可能会感觉到差距。

结论:RPO(招聘流程外包)服务不仅满足人才需求,而且为企业招聘提供了必要的技能、技术和工具,增加了企业在招聘方面的优势。然而,在使用时,我们需要注意与RPO(招聘流程外包)服务提供商之间的密切联系以及根据公司实际情况选择外包的程度。

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