辞退福利计入什么科目

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辞退福利,是指企业在员工劳动合同到期之前免除与员工的劳动关系,或为鼓舞员工自愿承受裁退而给予员工的补偿。其他长时间员工福利,是指除短期薪酬、离任后福利、辞退福利之外所有的员工薪酬,包含长时间带薪旷工、长时间残疾福利、长时间利润共享计划等。辞退福利需计入付员工薪酬科目。

辞退福利的方法:

辞退福利类似于根据《中华人民共和国劳动法》规定,为保证员工权益,企业与其员工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿,归于企业的法定义务。辞退福利通常采取免除劳动关系时一次性付出补偿的方法,也有经过提升退休后养老金或其他离职后福利的标准,或在员工不再为企业带来经济利益后,将员工工资付出到辞退后未来某一期间的方法。

辞退福利的内容:

1、在员工劳动合同没有到期前,不管员工自己是否愿意,企业决定免除与员工的劳动关系而给予的补偿。

2、在员工劳动合同没有到期前,为鼓舞员工自愿承受辞退而给予的补偿,员工有权利选择继续在职或承受补偿后离职。

针对这两种状况,会计处理上也有所不同;一个是确定的,一个是预计的。辞退福利包含当公司控制权产生变化时,对辞退的管理层人员进行补偿的情形。

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