工作很不开心很压抑该辞职吗

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工作很不开心很压抑该辞职吗?不应该。永远不要在不开心的时候去提辞职。

一个理性的职场人,不要带着情绪去做决定,特别是辞职这么重大的决定,不然后患无穷。做一个决定很容易,但是承担相应的后果可能就没有那么简单。

所以做出辞职的决定之前,首先要很理性地分析一下,问自己几个问题:

为什么会工作不开心、很压抑?
为什么会考虑辞职?辞职是解决这个问题的方法吗?
辞职了下一个工作是不是能保证没有同样的问题?
为什么会工作不开心、很压抑?

工作中会不开心的原因,不外乎以下几点:

老板既不能慧眼识珠,又不能一碗水端平,同时还吹毛求疵,谈钱就翻脸
同事强势,见工就抢,见过就退,人际关系一地鸡毛。
客户一日三变,谈好的需求说变就变,典型的四拍人群:拍脑袋做决定,拍胸脯保证,拍大腿骂娘,拍屁股走人,留给你一个烂摊子。

可能还有其他很多的事情,但是总结起来不外乎,要么人不好相处,要么事情不好做。总之就是混的不得意。春风得意马蹄疾,很少有人不开心。

所以,工作不背你不开心这个锅。

为什么会考虑辞职?

辞职其实是由不开心自然而然产生的一个想法,人的本性就是遇到问题绕着走,这无可厚非,但是辞职是不是唯一的选择呢?你的不开心,你的压抑已经到了无法忍受,再多一天都是煎熬吗?

如果是的话,那么辞职也是一个不错的选择,但是不建议你马上开始另一次职业生涯,而是停下来,想一想,看一看,找到问题在哪里?

如果辞职只是你无数个选择或者说应对方式里面的一个,那么我觉得辞职永远不会是最好的选择。同样的工作,同样的职场,为什么有人优秀,有人却平平无奇,甚至偃旗息鼓?恰恰是有人选择了迎难而上。

辞职了下一个就更好吗?

这个问题其实永远都是未知的,没有经历,只是预期,没有人能告诉你会不会更好。或者人家觉得适合的不一定你也很适合,就像你辞职而有人能留下来,并且很优秀一样。

在职场,可以说超过99%的不开心,都是无法靠辞职解决的。

你要做的是哪怕辞职,也要搞清楚问题的根源,并且有了更好的应对方法,然后才开始下一段旅程。否则新工作对你来说,不是一个新的起点,而是昨日重现,不过是有公司A换到公司B,同事甲变成同事乙,但是那么曾经导致你不开心的个个问题,同样的场景,可能会一而再,再而三的重演。

写在最后

大家都看过一句话,职场如战场。很多时候你的不开心,不是职场无情,而是你太弱,那么你看起来一帆风顺,混的如鱼得水的同事,一定是有他优秀的一面而恰恰是你所不具备并且导致你的负面情绪的。很多时候不是工作有问题,而是你出了问题。

再喜欢的工作也会有百分之八十是你没有那么喜欢,但是必须要去做的内容,接受那些重复或者枯燥的工作,想办法去改进它们,把工作做的更好,而不是选择逃避或者跳槽。

不把这些问题的根源找到,解决,那么辞职也无济于事。相反,如果你能扭转不开心,化解这些问题来替代辞职,那么这绝对是一个很好的经验和积累,有的时候可能就是决定你高度的一个关键点。

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