员工加班到底能不能获得加班费呢？答案是不能一概而论，需要具体情况具体分析。
一、如果用人单位并没有安排加班，员工自愿工作的，一般不属于劳动法中的加班，用人单位可以不支付加班费。但是，用人单位对员工的加班予以追认的话，就属于单位安排的加班，就应该支付相应的加班费用。
二、用人单位在规章制度或者员工手册中规定了加班制度，并且该制度没有违反劳动法的规定，那么该制度对用人单位和员工都具有约束力。如果该制度中承认了员工的自愿延长工作时间的行为属于加班，那么员工就有权要求用人单位安排调休或者支付加班费。
三、如果用人单位在事实上已经默认了员工延长工作时间的行为为加班，比如允许员工加班打卡或领导签字，又或者在先前对该情况有过支付加班费的先例，那么用人单位也应对员工的“自愿加班”行为支付加班费。
四、有证据证明单位安排加班的，可以确认为加班事实，用人单位应当支付加班费。
五、不定时工作制的人员一般没有加班费，但是如果用人单位在法定休假日安排工作的，应支付相应的加班费。
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营的需要，在和工会以及劳动者协商一致后，可以延长工作时间，但延长工作时间每天不能超过3小时，每月不能超过36小时。第44条规定：(一)工作日时间安排劳动者加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
