1、请你做个自我介绍
几乎每一场面试，开始都会让求职者先做个自我介绍，目的有三个，第一，了解求职者的表达能力；第二，让求职者通过自我介绍放松心情；第三，面试官通过求职者的自我介绍发现问题。
做好自我介绍，其实并不是一件简单的事，尤其是哪些该讲哪些不该讲，大概讲多久？都是需要考虑的，在这个环节中，建议求职者事先做好介绍内容的规划，并在面试前演练一下，做到万无一失。
需要注意的四个点：
1）介绍的时间控制在3分钟之内，太短了，显得自己没有什么内容可以介绍的，太长了，面试官就不耐烦了。
2）介绍的内容要与简历保持一致。
3） 重点介绍最近的工作经历，比较久远的工作经历简单带过就行了。
4） 一边介绍一边观察面试官的反应，如果发现面试官有些不耐烦，则缩短介绍。
2、你有什么缺点？
这个问题，几乎是面试中的必问题，考察的是求职者的应变能力，因为谁都有缺点，可是又不能太实诚，所以这个问题的目的不是面试官真想知道你有什么缺点，而是想看看你如何圆满化解这个问题。
比如可以说自己有一点强迫症，每次看着凌乱的桌面就想整理得整整齐齐的，要不然心里就不舒服。
也可以说自己有时候做事太过于认真，同事核对过的数据，自己还要再过一遍，要不然就不放心。
还可以说自己性子有点急，凡事总想第一时间就做完等等。
3、你的优点是什么？
这不是一个简单的问题，面试官这么问，是想了解你的优点跟岗位的匹配度，所以你在回答时要根据所应聘的岗位的特性来回答。
如果是财务职位，你可以说我的优点是对数字敏感，细心，责任心强等。
如果是HR职位，你可以说对人际关系敏感，沟通能力强，组织能力强等。
如果是质量职位，可以说原则性强，专注，善于发现和解决问题等。
一般不要说太多，三到五个就够了，既要根据自己的实际情况，也要结合职位的特性，另外，在回答这些优点时，要考虑面试官可能会让你举例子，提前做好准备，以免被问住了。
4、你的业余爱好是什么？
当然不能说自己爱打麻将，爱逛酒吧或者打游戏啦。虽然这些爱好有可能是真实的，但是会给面试官不务正业的印象。
说一说一些比较正向的业余爱好：比如徒步、打球、跑步、阅读、下棋、旅游等。
5、你怎么评价你的前任领导？
不管你对你的前任领导再不满，都不要在面试官面前说他的坏话，因为在面试官看来，你今天说前任领导的坏话，以后就会在别的面试官说他的坏话，这是很不好的。
但是也不要将自己的前任领导说得天花乱坠，因为面试官会想，既然你的前任领导这么好，你为什么要离开？
所以，回答这个问题偏中性客观就好了，比如这样回答：
我的上司是一个做事很认真的人，对事不对人，对下属一视同仁，我很感谢他在这些年对我的帮助。
既客观评价了前任领导，又让面试官觉得你懂得感恩。
6、你的离职原因是什么？
回答这个问题有几个需要注意的：
第一， 不能讲前公司或前领导的坏话，别说因为领导不好，公司管理太严等，这会让面试官觉得你的抗压能力不好和适应性差。
第二， 说客观原因，不谈主观原因。客观原因诸如：比如家庭原因、公司搬迁、发展瓶颈、项目裁撤、路途太远等。主观原因诸如：人际关系复杂、工资太低、工作压力太大、公司制度混乱、领导管理不善、与领导不和等等。
第三、不要解释太多，越解释越让人怀疑。
7、你认为你能胜任这个岗位的工作吗？为什么？
这是一个比较有深度的问题，考察的是你对公司的了解以及对岗位的认知。可以从三个方面来回答，举个例子，比如有人这么回答：
首先，我在某公司担任了5年的XX职位，非常熟悉这个岗位的工作，我看了公司的职位要求，与我原来的工作内容高度相似，我可以很快就适应这个岗位的工作，能够快速上手，为公司创造价值。
其次，在我之前的工作中，我遇到过很多的问题，比如XXXX，我都通过各种办法顺利解决了，这为我在解决各种问题上积累了宝贵的经验，我相信可以为这个岗位所面对的问题提供有效的解决方案。
第三，我通过对公司的了解，知道公司目前处于快速的发展阶段，肯定也会出现一些新的问题，我会加强学习，不断提高自己对于新问题的解决能力，相信能够更好地适应公司快速发展阶段的更高要求。
所以，我认为我可以胜任这个岗位的工作。
8、你希望与什么样的领导共事？
这个问题考验的是面试者的适应能力，如果你真的去罗列你所希望的领导的特点，那你就掉进面试官所设的陷阱了。
有的面试者还真的将自己的理想中上司如数家珍地说了出来，什么一视同仁啦，什么有效授权啦，什么对事不对人啦，什么帮助员工成长啦等等，面试官看着你一副认真地样子，他也会认真地在心里给你打个叉叉。
职场最核心的是做事，领导是谁，你也选择不了，也不会给你机会选择，无论是怎样的领导，作为下属，都要努力去适应和配合，所以这个问题可以这么回答：
作为下属，无论是哪种类型的领导，我都要努力去适应他的管理风格，既然他能成为我的领导，必定有他的优秀之处，学习领导的优秀，才能更快地成长。
9、你为什么选择我们公司？
这个问题看似简单，其实并不好回答。
诸如“公司很有名”、“薪酬待遇高”、“离家近”、“美女多”等理由只会让人觉得过于直白。
如果是基层职位，回答得直白一些也没有什么大问题，但如果是管理职位，就不能太直白了，显得头脑过于简单。
回答这个问题的核心在于“真诚”和“用心”，真诚体现在你求职的态度，而用心则体现在你对于你想加入的公司是否有深入的了解。
简单地说就是你通过对公司的了解，有没有找到与你个人发展相契合的东西，比如公司文化方面，公司的发展目标方面，就像有人这么回答：
我很喜欢公司的企业文化，公司提出的在十年内要发展成为行业的领跑者，这和我个人发展目标是很契合的，我希望能够为这样的公司工作。
有的人认为这样会不会有些谄媚，好像是有种投其所好的感觉，如果故意这么说，那确实是在献媚，但是如果你通过对公司的了解，确实是这么想的，何来的献媚呢？
10、你对于这项工作，有哪些可以预见的困难，如何解决？
这是一个情景问题，也是一个问题陷阱，因为面试官关注的不是你可能会遇到哪些具体的困难，而是你对于困难的态度。
所以回答这个问题，不要去罗列可能出现的困难，而是表达自己在面对困难时的态度，比如这样回答：
工作有困难是可以预见的，不管是过去还是这项工作，都会有困难出现，但是我的经验和态度能够很好地面对和处理这些困难，当然，我也相信新的困难会不断涌现，我也会不断地学习，提升自己解决新困难的能力。
然后可以列举一个你曾经在工作中遇到困难的案例，让面试官看到你有过处理问题的能力和实践经验。
11、你对加班怎么看？
不要以为面试官问这个问题，就代表公司的加班情况很严重，其实有些公司很少加班，甚至不加班，也会常问这个问题，就是想考察面试者的抗压能力。
有的人一听到“加班”两个字，就认为公司有加班文化，因而表露出自己对于加班的厌恶，或者一下子不知道该怎么回答，都会影响最终的面试结果。
这个问题该怎么回答比较好呢？
不要简单地回答可以接受加班或者不接受加班，可以这么回答：
我会提高工作效率，尽量减少不必要的加班，但是如果工作确实需要加班的话，会主动加班完成工作。
12、你的职业规划是什么？
如果你说我没什么规划，只想做好现在的工作，面试官会认为你没什么上进心。
可如果你说我希望三年以后能够做到部门负责人或者更高的职位，他们又会觉得你好高骛远，不切实际。
可以参考下面的回答：
1、 如果你是走专业线：首先我要做好现在的工作，这个是成长的基础；其次我要加强学习，不断提升自己在专业领域的能力；第三，在未来三五年里，我希望通过努力能够在现在的专业方向上有突破，能够成为这个专业的技术专家。
2、 如果你是通用职位：我的职业规划分成三个阶段，第一个阶段是在半年到1年内，做好自己的本职工作，并不断提升自己的专业能力，让自己成为这个岗位的专业人才；第二个阶段是在未来的1-2年内，能够通过轮岗的方式，学习其他的岗位工作，提升自己的综合能力；第三个阶段是未来的2-4年内，能够从专业岗位逐渐转向管理岗位。
