其实大家辞职跳槽无非以下几个原因：①薪资不满意；②领导太——；③工作内容不符合预期、枯燥乏味。
显然，有些理由是没法说真话的，你敢说别人也不敢用。同学们注意了，职场不需要100%的真实，适当的“真实”才能增加你的成功率，也能让职场相处更加轻松。下面就运用语言的魅力“翻译”一下这三个原因~
薪资不满意=我的工作能力在进步，所以想挑战一下自己
首先，在写期望薪资和过往薪资时大胆写，不要因为上一家薪资较低而担心涨太多是不是不合适。不然你很难在新一家公司拿到理想薪资。
其次，证明你有对应期望薪资的工作能力，从过往的工作经验、项目成果中清晰地展示出自己的优势和经验，侧面印证你值得更高的薪资。
最后，当HR向你确认薪资时可以实话实说，比如问到“我看你之前的薪资只有x，为什么这次要到了x呢？”这个时候就不必再藏着掖着了，跳槽涨薪是正当需求。
领导不满意=我的领导X方面很好，只是我们有些理念出入
首先大家需要摆正自己的心态，一个人能在一家公司走到高位自然是有理由的，无论是资本、能力还是人脉，这些都是工作所需要的，不能单纯因为你不喜欢这个人而全盘否定。
在面试中指责前领导真的是一个非常不理智的行为，会暴露出应聘者过于情绪化等问题，同时会让新公司的领导对你难以信任。所以大家应该肯定他人的闪光点，取长补短，以公正谦虚的态度面对应对。
工作内容不满意=职业规划调整
之前的工作内容和预期不符，或者难度过高无法掌握，这些是职场中最常出现的情况，也比较难以避免，可以坦言自己根据之前的经历对工作有了更清晰的认知，根据自身情况适当进行了职业规划调整。
需要注意的是HR可能会问及你未来的职业规划，大家需要有一个明确的方向，清晰对答。合理的职业规划也是对自己和公司负责的态度。
关于背调，小万咨询了一些HR朋友发现，其实一般私企都不会去调查基层员工的背景，尤其是工作时间较短的年轻人。除非你的表现真的有大漏洞会让他们很“纠结”，就是想录用你但是又觉得你的言辞有出入，否则他们也不会浪费时间经历去
还有一种特殊情况，就是你所从事的行业的圈子很小，这些单位的高层都互相认识，那咱们还是保持诚实的优良品德吧！
