现在大学毕业生逐渐增多，就业实习的问题也就越来越多。在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力。有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，所以实习工资一般比正式员工薪酬低也是可以理解的，那么实习期怎么算工资？多少才算合理呢？
实习期怎么算工资
目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。
但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
