今年大学毕业生有1000多万，再加上大厂裁员，的确对就业产生了不小的压力。那么普通本科毕业生是不是就没有机会了，当然不是。要找到合适的工作，需要做好充分的准备，需要付出更多，才能有所收获。那么怎么找工作呢？
第一，心态上放宽就业要求。城市、行业、工作类型对自己不要有太大的限制，这样自己的机会会比别人宽松很多。比如说，我曾经辅导的应届毕业生，有的同学就明确跟我说不去零售行业，其实这样看来挺可惜的。因为好的公司零售行业，不仅有完善的培训体系，也有很明确的晋升途径，从门店一直可以晋升到店长和经理。重要的是先拿到上船的船票。心态上不放宽要求，相当于给自己多了很多限制，找工作的难度就成倍增加了。
第二，根据JD个性化简历。简历的重要性毋庸置疑，有的同学花非常多的时间来打磨简历。这是很好的。但是他们往往忽略了非常重要的一点，就是简历一定要根据JD岗位需求来个性化定制。试想一下，我们不可能用一份简历去适配100多个岗位吧？这里的定制简历第一步就是要看懂岗位JD，一定要知道这个JD背后的思考。这个JD最看重的是什么，外语能力，沟通能力，项目管理，创意，细致认真。。。还是吃苦耐劳？只有看懂了JD的要求，在自己的简历上加以对应突出，你的简历才能入HR的法眼。不过这一步对应届毕业生确实比较挑战，因为有很多的岗位其实大家虽然投了却不知道是干什么的，更不要说清楚有什么要求了。这个时候建议大家可以向职场资深人士寻求帮助，可能比自己慢慢摸索高效很多。
第三，注重面试排练。如果过了简历筛选，那么大大的恭喜你。接下来面试过关的概率其实高过简历通过的概率。大家更是要好好重视。面试最大的秘诀就是一定要排练预演。如何做呢？这里给大家推荐百试不厌的步骤：
根据JD罗列出HR可能会问的问题，包括自我介绍。问题不少于15个。
对所有问题一一写出逐字稿，并检查答案是否有前后矛盾或者逻辑漏洞。
对着镜子自然演练3次以上，做到熟练、流畅、自然。
最后，如果遇到卡点，请一定要懂得寻求帮助，无论是亲朋好友，还是咨询专业人士。
