一、正确认识自我
怎样才能正确认识自己呢？
它包括两个主要方面：职业规划（要做什么）和个人能力（要怎么做）。
1、职业规划
在职场上，只要还没有被工作压垮，那就先做自己的工作计划吧，做自己想做的事，好好计划。要不然，随便找个工作都只会是温水煮青蛙，渐渐失去热情的工作。
怎样进行职业规划？
首先，思考一下你想从事的行业？-确定行业大方向。
其次，想想自己未来的目标吗？-确定职业方向和目标。
许多人都有迷茫的时候，都是不知道方向和目标，我们至少要有一个大概的方向和目标，至少没有方向错。
2、要有能力
个体能力不仅指自身的职业能力，也包括自身的能力基础，但职场人对自身职业能力的认知程度要高于一般人。
比如互联网运营人，如果没有相应的技能，那就去学习，暖石有系统的互联网思维和技能学习视频，多去学、多去做，掌握它们。
个人能力也包括个人优点和缺点，兴趣。爱好能使工作更有激情，爱好能做得更好！
二、复盘找出原因，有针对性地改善
1、心态平和
由于种种原因，许多职场人离职后，长时间找不到工作，心情变得十分郁闷。
许多时候越着急，反而越找不到工作，越找不到工作就越焦虑，恶性循环下去。
所以，此时一定要让自己冷静下来，调整心情——工作会有的，面包也会有，只是时间问题而已。
2、简历问题
假如你自己广投简历（不建议这样做，建议有针对性地投简历），但没有通知自己参加面试，那说明你的简历有问题——不能吸引HR的注意。
因此，求职者需要对简历进一步完善，进行有针对性的修改，使自己的简历在第一时间就能吸引HR的眼球——当然还需要实事求是，只是修改表达技巧而已！
3、交流和能力方面的问题
假如你经常接到面试的通知，但在面试过程中却得不到应聘者的位置，这说明你在沟通和能力方面存在问题。
交流问题包括两个方面，一是自己没有把自己真正的能力通过交流展现给HR认识，二是自己的交流能力让HR觉得在工作场所不能胜任。前一种方法需要改进，后一种方法需要提高交流能力。
只要履历真实，能力方面一般都能达到面试阶段就说明HR是认可的工作能力，工作能力没有问题。
特别提示：10%的时间用于完善简历，20%的时间用于提高沟通技巧，70%的时间用于提升个人能力。
三、找工作要有技巧
凡事都有技巧，有些小诀窍在里面，找工作当然也不例外。
判定作业是否合适对一份工作来说，只要符合自己的职业规划就好，如果能符合自己的兴趣爱好就好；如果薪水又不低，那就好上加好。
评估发展前景：一般而言，官方重点扶持的行业发展前景并不差，大公司比小公司更有前途，集团公司、上市公司、融资公司等都比一些地方、本地企业前景更好。
判定岗位是否合适：即便是在同一行业中，在不同岗位上的发展前景也会有所不同，例如，各部门的财务状况，与公司财务部的财务状况之间存在差异，例如，子公司的财务状况和总公司的财务状况之间的差异。主要职位要优于一般职位。
合理挑剔工作：目中无人是许多职场人的通病——自己看上的公司看不上自己，看上自己的公司自己又看不上。哪有那么多钱多事少离家近的工作？即使有，凭什么是给我们的嘛~
