一般情况下只有那些要注入"新鲜血液"的企业，才会涉及这个问题。在回答这个问题时要注意以下几点：
1.承认工作经验的重要性。这样能带给面试官的印象是：该位候选人认知能力较强，具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力，尤其是对于自己也能客观公正地看待，勇于承认自己的缺失。
2.突显个人优势 。用自己的其他优势特长来补足经验上的不足，比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等。
3.强调自己会不断提高工作能力。切忌用假大空的话，要用具体的与工作相关的事例或是数据来说明自己的学习力。
如果你是一个应届毕业生，说实话，每个HR都知道大学生实践经验不丰富，基本上都是职场新人或菜鸟。但是为什么要招大学生？因为任何一个企业或单位都需要年青人，需要新鲜血液，需要建立本公司或单位的人力（人才）资源的梯次结构。所以，没有责备面试官“调戏你”，ta问这个问题其实是希望能考察你：
一是承受压力能力——看你面试压力能不能不慌乱，自信心水平如何，能不能在压力情况保持良好心态和理性思维。
二是考察你的潜力——看你未来的潜力如何。这个时候你要大力展示你的潜力。
三是考察学习力——你可以从“学习力强”这个角度，讲述一个快速学习的成就故事来证明自己的学习强，能快速适应工作的挑战。
四是考察你的态度——看你是不是能理性看到自己的不足，看你是否有什么措施来解决你这个不足。可以用SMART法则来讲述自己如何制定方案来弥补经验不足这个问题。
回答方向：
1、如果招聘单位对应届生提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
此外，我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，同时也获取了很多好的工作经验。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
