一，如何领会面试官问你期望薪酬是多少的意图
当面试管问到你，有关“期望一个月工资是多少”时，其实，面试官问的主要目的不外乎以上四点：
1.了解应聘者对工资（或钱）的看法。
如果一个人只对钱感兴趣，其它的一切不重视，那么这样的人会很现实，人情味淡薄，思想觉悟不高，不利于同事间的团结协作，不利于在公司管理部门内部工作与发展。
2.了解应聘者对工资水平的把握分寸
如果一个应聘者认真看过招聘广告，了解企业岗位工资的基本情况，了解当地同行业同岗位工资情况，那么在回答时就不会没有分寸，说出与招聘资料上的工资相差较大的现象。
3.了解应聘者的思考问题和交流水平
另外，面试官问这个问题时，除了想了解你对工资的看法与分寸把握外，还想顺便了解你这个人考虑和回答问题的水平，了解你与他人进行语言交流的真实情况。
4.了解应聘者对本公司的了解程度
通过问应聘者工资问题，可以间接了解到你对本公司的了解程度。换句话说，就是你对本公司的印象好坏，重视程度。
虽然，面试官目的是想通过提这个问题来了解更多的东西。但是，做为应聘者的回答，不定都有用，概括起来主要有以下四类回答：
1.我期望一个月工资XX元
2.我想问下贵公司工资是多少
3.我之前的工资是XX元，我希望现在能不低于这个工资数额
4.我觉得打工赚钱只是目标之一，通过在公司平台努力工作，实现自身价值，也是我的人生目标，至于待遇，我希望通过自己努力工作之后，争取获得想要的工资。
为什么说回答的内容深度有这么大的差别呢？
因为应聘的对象有做车间工人，有做车间管理，有做办公室管理人员的。这些人岗位不同，自身文化修养和综合素质相差较大。 所以作为面试官能够收获的东西就不一样了。
二、当面试官问你期望薪酬是多少时，临场如何应对
当面试官问你期望薪酬是多少时，临场回答时可以参考以下四个做法要点：
1.保持谦虚的态度，对人有礼貌。
2.最好不能直接回答一个纯数字
3.回答的内容要能表明：你工作的目标不只是钱，还有人生价值的实现
4.如果招聘广告上面对于工资待遇没有明示，那么，在这个时候可以委婉的问面试官，公司对于这个岗位薪酬定位是怎样的。
三，提前做好功课，更好的回答工资待遇方面的问题
要想做好面试的回答，包括对这个问题的回复，应聘者应该提前做发充分的准备。大致可以从以下四个方面去着手:
1.通过认真阅读招聘信息，了解公司各岗位的待遇情况和工作内容等综合情况。
2.通过网上搜索公司黄页，查阅公司介绍，了解企业更多的内部信息。
3.了解公司和本地同行业中相似岗位的工资水平范围。
4.了解企业对员工的和种福利待遇。
当然还有一种若你心里没底的话应对方式。
问题：你希望待遇月薪大约是多少金额？
回答：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情？
点评：若你心里没底的话，感到难回答，那么上面这一反问就行了，因一个有制度的公司不会因为你要求得多就多给，要求得少就少给。
总之：职场中人，工作的目的，不应该只是为了钱，还应该为了实现自己人生价值。既有为利，也有为名。
