面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?

面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?-学聘广博号

一,如何领会面试官问你期望薪酬是多少的意图

当面试管问到你,有关“期望一个月工资是多少”时,其实,面试官问的主要目的不外乎以上四点:

1.了解应聘者对工资(或钱)的看法。

如果一个人只对钱感兴趣,其它的一切不重视,那么这样的人会很现实,人情味淡薄,思想觉悟不高,不利于同事间的团结协作,不利于在公司管理部门内部工作与发展。

2.了解应聘者对工资水平的把握分寸

如果一个应聘者认真看过招聘广告,了解企业岗位工资的基本情况,了解当地同行业同岗位工资情况,那么在回答时就不会没有分寸,说出与招聘资料上的工资相差较大的现象。

3.了解应聘者的思考问题和交流水平

另外,面试官问这个问题时,除了想了解你对工资的看法与分寸把握外,还想顺便了解你这个人考虑和回答问题的水平,了解你与他人进行语言交流的真实情况。

4.了解应聘者对本公司的了解程度

通过问应聘者工资问题,可以间接了解到你对本公司的了解程度。换句话说,就是你对本公司的印象好坏,重视程度。

虽然,面试官目的是想通过提这个问题来了解更多的东西。但是,做为应聘者的回答,不定都有用,概括起来主要有以下四类回答:

1.我期望一个月工资XX元

2.我想问下贵公司工资是多少

3.我之前的工资是XX元,我希望现在能不低于这个工资数额

4.我觉得打工赚钱只是目标之一,通过在公司平台努力工作,实现自身价值,也是我的人生目标,至于待遇,我希望通过自己努力工作之后,争取获得想要的工资。

为什么说回答的内容深度有这么大的差别呢?

因为应聘的对象有做车间工人,有做车间管理,有做办公室管理人员的。这些人岗位不同,自身文化修养和综合素质相差较大。 所以作为面试官能够收获的东西就不一样了。

二、当面试官问你期望薪酬是多少时,临场如何应对

当面试官问你期望薪酬是多少时,临场回答时可以参考以下四个做法要点:

1.保持谦虚的态度,对人有礼貌。

2.最好不能直接回答一个纯数字

3.回答的内容要能表明:你工作的目标不只是钱,还有人生价值的实现

4.如果招聘广告上面对于工资待遇没有明示,那么,在这个时候可以委婉的问面试官,公司对于这个岗位薪酬定位是怎样的。

三,提前做好功课,更好的回答工资待遇方面的问题

要想做好面试的回答,包括对这个问题的回复,应聘者应该提前做发充分的准备。大致可以从以下四个方面去着手:

1.通过认真阅读招聘信息,了解公司各岗位的待遇情况和工作内容等综合情况。

2.通过网上搜索公司黄页,查阅公司介绍,了解企业更多的内部信息。

3.了解公司和本地同行业中相似岗位的工资水平范围。

4.了解企业对员工的和种福利待遇。

当然还有一种若你心里没底的话应对方式。

问题:你希望待遇月薪大约是多少金额?

回答:依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情?

点评:若你心里没底的话,感到难回答,那么上面这一反问就行了,因一个有制度的公司不会因为你要求得多就多给,要求得少就少给。

总之:职场中人,工作的目的,不应该只是为了钱,还应该为了实现自己人生价值。既有为利,也有为名。

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