首先，我们来看一下，面试官为什么要问加班问题。
关于加班，HR 要考核的主要是以下几点：
1、考核你的工作态度
大多数 HR 提问这个，并不是因为公司一定会经常性加班，可能只是想了解下你对工作的态度，对工作是否投入。
2、考核你与岗位的匹配度
有些岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，要求求职者对加班有一定的心理准备。比如，公关广告行业和互联网行业，加班确实比其他行业会多一些。
3、考核你的「工作观」
我们经常说到「人生观」、「世界观」，大家都懂，那什么是「工作观」呢？
简单来说，就是考核你对工作的看法。你是希望「工作、生活平衡」？还是觉得「工作重于一切（就像我们父辈当年被教育得那样，要爱岗敬业、无私奉献）」？还是觉得「工作只是谋生手段而已，生活和家庭才是最重要的」？从你回答的蛛丝马迹中，面试官可以看出你对待工作和生活的态度。
基于以上分析，求职者遇到关于加班的问题时，可以这样回答：“如果工作需要，我可以加班。因为我刚毕业，时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。”
这样表达的好处是：一方面强调工作需要，可以加班，这是表达意愿；另一方面也强调自己工作效率较高，留有余地。
如果你真的身体不好/需要照顾家庭/有其他原因等，不适宜加班，为了你自己好，请诚实表明：希望找下班准时的工作。
如果你可以接受偶尔/重要事项加班，但害怕自己同意加班等于“签卖身契”，可以按照这个思路回答：
正确回答思路
1. 表明接受重要事项调度和自己责任范围内的加班
2. 确保效率型加班，希望通过自己的工作能力和高效率，尽量减少加班情况
3. 询问公司加班的具体细节
无论你具体的表述句子如何，确保你传达的意思是：我愿意做好我该做的本分，但不接受无条件的压榨和摸鱼式加班。
表明完自己的态度后，一定要注意搜集公司的加班信息。
比如，
公司为何会存在加班？是行业特性，项目繁重，还是为了加班而加班的风气？
加班的具体频率，偶尔，经常，还是每天都加？
对于加班，公司有没有相应的补偿？（加班费，调休，还是高薪？）
加班的客观情况不少，最大化获取信息，更能帮助你判断是否值得进入这家公司。
存在加班可以理解，但是公司对于加班和员工的态度更为重要。
