面试题,你怎么看待加班?回答思路

首先,我们来看一下,面试官为什么要问加班问题。

关于加班,HR 要考核的主要是以下几点:

1、考核你的工作态度

大多数 HR 提问这个,并不是因为公司一定会经常性加班,可能只是想了解下你对工作的态度,对工作是否投入。

2、考核你与岗位的匹配度

有些岗位的工作强度较大,需要大量的时间和精力投入,要求求职者对加班有一定的心理准备。比如,公关广告行业和互联网行业,加班确实比其他行业会多一些。

3、考核你的「工作观」

我们经常说到「人生观」、「世界观」,大家都懂,那什么是「工作观」呢?

简单来说,就是考核你对工作的看法你是希望「工作、生活平衡」?还是觉得「工作重于一切(就像我们父辈当年被教育得那样,要爱岗敬业、无私奉献)」?还是觉得「工作只是谋生手段而已,生活和家庭才是最重要的」?从你回答的蛛丝马迹中,面试官可以看出你对待工作和生活的态度。

基于以上分析,求职者遇到关于加班的问题时,可以这样回答:“如果工作需要,我可以加班。因为我刚毕业,时间和精力也比较充裕,可以全身心的投入工作。同时,我也会提高工作效率,尽可能减少不必要的加班。”

这样表达的好处是:一方面强调工作需要,可以加班,这是表达意愿;另一方面也强调自己工作效率较高,留有余地。

如果你真的身体不好/需要照顾家庭/有其他原因等,不适宜加班,为了你自己好,请诚实表明:希望找下班准时的工作。

如果你可以接受偶尔/重要事项加班,但害怕自己同意加班等于“签卖身契”,可以按照这个思路回答:

正确回答思路

1. 表明接受重要事项调度和自己责任范围内的加班

2. 确保效率型加班,希望通过自己的工作能力和高效率,尽量减少加班情况

3. 询问公司加班的具体细节

无论你具体的表述句子如何,确保你传达的意思是:我愿意做好我该做的本分,但不接受无条件的压榨和摸鱼式加班。

表明完自己的态度后,一定要注意搜集公司的加班信息。

比如,

公司为何会存在加班?是行业特性,项目繁重,还是为了加班而加班的风气?

加班的具体频率,偶尔,经常,还是每天都加?

对于加班,公司有没有相应的补偿?(加班费,调休,还是高薪?)

加班的客观情况不少,最大化获取信息,更能帮助你判断是否值得进入这家公司。

存在加班可以理解,但是公司对于加班和员工的态度更为重要。

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