应届毕业生如何提高面试通过率?

应届毕业生如何提高面试通过率?-学聘广博号

其实面试从简历那里就开始了。

为什么这样说呢?

你通过了简历关,但这并不代表你就已经跟别人站在同一起跑线了。HR最后很有可能录取的是简历写得比你好,但是面试表现可能比你稍差的人。

因为HR每天要面很多人,其实你的面试内容是很难给HR留下特别深刻的印象的,也就是说,即使面试完了,还是很有可能再筛选一遍简历。

所以,面试第一步,先从简历做起。

简历制作术的层面:

很多人教你写简历注重术的,告诉你要怎么样才能使简历排版好看、简历的页数、简历的页面结构、怎么样让重点突出、怎么样撰写你的职业经历,都很棒。

但是这个问题,其实套模板就可以解决了。如果你需要,点击我的头像进入主页就可以领取了。

不过,回到本质问题:大学期间没有什么出彩的地方,如何让简历更出彩呢?

我相信这也是很多应届生,包括已经工作的同学发愁的地方。

所以,咱们来分析一下道的层面:

首先,简历是什么,简历的目的是什么?

如果把求职者比作是产品,企业比作是消费者,那么简历就是你的文案。

成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明:自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。

注意这句话:“它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要”也就是说,简历的本质目的是为了证明自己有胜任这份工作的能力,就这样一个要求,90%的简历都是不合格的。

我说一个现象,看看你有没有中枪?

  • 小王是今年的应届毕业生,秋招季的时候想找工作,于是就在网上找了一套模板,按照模板把自己的信息填上去。
  • 每当心仪的企业来招聘,小王就投一份过去,期待能够收到面试通知,拿到offer。
  • 如果这样做有效,那么小王简直可以offer拿到手软了,但事实是小王每天疲于面试,浪费了很多时间,拿了很多offer,但是却没什么心仪的。

真正聪明的做法是:在写简历之前,先确定自己要投递的岗位企业是根据岗位来筛选简历的,有时候即便你的经历不够出彩,但是刚好命中了这个岗位的招聘需求,就是最合适的简历。

这就好比你走在沙漠了,渴了一天,突然看到一个满是水的池塘,这个池塘的水并不干净,却刚好救了你的命,这就是最合适的安排。

所以,写简历之前,先明确一点:这个岗位到底需要什么样的人?

很多考生在平时的说话过程中会有很多的习惯动作,如瞪眼,挤眼,眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象,所以考生当尽量避免这些问题在面试的过程中出现。交流中你的目光要不时注视着考官。考生可以在面试开始时,将目光停留于考官的双眉之间或鼻尖,既显出你的坦诚、不卑不亢,又给考官留下你表现郑重、严肃的感觉。在面试进行到后期,考场气氛融洽时,考生可用目光笼罩住考官的面庞,即将目光放虚,注视着考官的脸等头部轮廓之内,这样会给考官以自然、舒服、轻松的感觉,有利于双方的进一步交流。在考生进行思考的时候,也可采用虚视,以表现自己的认真、努力和机敏。 当考官为多人时,考生需要用环顾的方法,照顾到所有的考官,以使每个考官都感受到你在同他说话,和对他们的尊重,并提高他们对你的兴趣。环顾应该是视线有节制地流转,既不能将目光滴溜溜左顾右盼个不停,给人以心不在焉或目空一切的印象,也不能走另一个极端,让目光机械地往返回转,显得十分生硬和呆板。

当然除了用眼神和微笑表达外,还可以通过仪表进行调整。一般情况下,根据身高、脸型等不同特征,可以从发型的刘海,发辫等,服装的色彩深浅等方面进行整理,尽量让自己的形象显得具有亲和力,获得一定的加分。

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