通常都是在企业已经很明确的决定录用我了之后，再来开始认真的谈薪水，谈判的时候，我们都是在维护各自的利益，就像菜市场买菜一样。
因此你免不了要受到对方的压榨，不管他是老板还是上司或者是HR，都会站在公司的立场上对你压榨。
而在薪资谈判时有技巧。
通常，企业决定录用你了，它会先给你报一个价，这个价通常会根据你之前一份工作的薪水而定，在这之上给你很小的涨幅。这个价格，通常都有再提升的空间 。
比如对方给你开出18k*15的年薪，如果你心里觉得20k*15你可以满意，那不妨给对方报22k，并找到一些理由支撑你的立场。
例如：你原来的薪水是16k*15，你可以说，按照你所了解的目前市场水平，这个数值应该在市场的一个中等/中等偏高水平。。。
此时，猎头/HR会集中火力，从22k*15来开始砍，而你心里的底线是20k，于是如果她砍到21k，她会很高兴砍下1k，你也会很高兴比自己预期多了1k，于是皆大欢喜 。
如果猎头/HR确实受到企业薪酬制度的限制，确实无法提供你提出的薪水，那么她们也会尽力给出他们能提供给你的最高额度----他们为了留下你。
会尽力去接近你所提出的预期，而此时，你就了解到了企业的底线 。毕竟，猎头也不愿意费了半天劲，做不成生意。
