面试薪资谈判技巧(跟hr谈薪资技巧)

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通常都是在企业已经很明确的决定录用我了之后,再来开始认真的谈薪水,谈判的时候,我们都是在维护各自的利益,就像菜市场买菜一样。

因此你免不了要受到对方的压榨,不管他是老板还是上司或者是HR,都会站在公司的立场上对你压榨。

而在薪资谈判时有技巧。

通常,企业决定录用你了,它会先给你报一个价,这个价通常会根据你之前一份工作的薪水而定,在这之上给你很小的涨幅。这个价格,通常都有再提升的空间 。

比如对方给你开出18k*15的年薪,如果你心里觉得20k*15你可以满意,那不妨给对方报22k,并找到一些理由支撑你的立场。

例如:你原来的薪水是16k*15,你可以说,按照你所了解的目前市场水平,这个数值应该在市场的一个中等/中等偏高水平。。。

此时,猎头/HR会集中火力,从22k*15来开始砍,而你心里的底线是20k,于是如果她砍到21k,她会很高兴砍下1k,你也会很高兴比自己预期多了1k,于是皆大欢喜 。

如果猎头/HR确实受到企业薪酬制度的限制,确实无法提供你提出的薪水,那么她们也会尽力给出他们能提供给你的最高额度----他们为了留下你。

会尽力去接近你所提出的预期,而此时,你就了解到了企业的底线 。毕竟,猎头也不愿意费了半天劲,做不成生意。

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