跳槽谈工资思路：
首先要明确一点，如果你想把待遇提高，那么你就要控制面试的节奏，在面试中表现出最好的一面，满意的回答出考官提出的各类问题，其中，最常见的面试题就是"你为什么离开前公司"，这是新单位非常重视的一点，不仅是对你忠诚度的疑问，同时也是评估你个人职业素质的关键点，你必须想好答案，不要诿过于前公司，或者前老板，可以从职业规划方面下手来回答。
了解了这点后，我们就进入正题，和新单位说说你的待遇问题，这时，采取"未来评估法"是个好方法，具体你可以这样来谈："我在原公司的职位是xxxx，主要负责一些什么工作，而我的工资待遇是xxxx，而现在如果我不离开原公司的话，我将达到xxxx的位置，这时我的工资将上升为xxxx，这样的话，如果我到您公司来工作的话，我希望能得到xxxx的待遇"。
让新单位看到你的未来价值，以及你对待遇的期望，将为你得到更高的薪酬待遇做铺垫，同时，也有可能新单位不会一开始就答应给你这样高的薪酬，你可以说明自己已经在薪酬方面请专业的咨询调查公司，做出了系统的评估，客观来说，这样的待遇并不高。
小编要提醒跳槽者的是，在跳槽找工作之前，一定要想好自己未来职业发展的方向，自己最大的竞争力是什么。只有以其所长来找到最佳的职位，并参考行业内容不同企业的薪酬待遇，结合用一些薪酬谈判技巧，并结合当地的招聘市场要求，才有机会为自己谈来理想待遇。
