跳槽新单位怎么谈工资

跳槽谈工资思路

首先要明确一点,如果你想把待遇提高,那么你就要控制面试的节奏,在面试中表现出最好的一面,满意的回答出考官提出的各类问题,其中,最常见的面试题就是"你为什么离开前公司",这是新单位非常重视的一点,不仅是对你忠诚度的疑问,同时也是评估你个人职业素质的关键点,你必须想好答案,不要诿过于前公司,或者前老板,可以从职业规划方面下手来回答。

了解了这点后,我们就进入正题,和新单位说说你的待遇问题,这时,采取"未来评估法"是个好方法,具体你可以这样来谈:"我在原公司的职位是xxxx,主要负责一些什么工作,而我的工资待遇是xxxx,而现在如果我不离开原公司的话,我将达到xxxx的位置,这时我的工资将上升为xxxx,这样的话,如果我到您公司来工作的话,我希望能得到xxxx的待遇"。

让新单位看到你的未来价值,以及你对待遇的期望,将为你得到更高的薪酬待遇做铺垫,同时,也有可能新单位不会一开始就答应给你这样高的薪酬,你可以说明自己已经在薪酬方面请专业的咨询调查公司,做出了系统的评估,客观来说,这样的待遇并不高。

小编要提醒跳槽者的是,在跳槽找工作之前,一定要想好自己未来职业发展的方向,自己最大的竞争力是什么。只有以其所长来找到最佳的职位,并参考行业内容不同企业的薪酬待遇,结合用一些薪酬谈判技巧,并结合当地的招聘市场要求,才有机会为自己谈来理想待遇。

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