HR如何面试HR(面试HR的要点)

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如何面试HR

HR由于每家公司的情况不一样,所以也可能导致招聘的渠道和工具在选择上的不一样,也不能以此来判定候选人就专业还是不专业。但有一点是可以肯定的,那就是,那些整天只知道筛简历,然后走马观花例行公事,甚至面试方式千篇一律的HR肯定是不专业的。大家想想,你遇到过的,甚至身边的HR是不是有这种情况?

其次,谈面试方法和技巧。面试本身就是一个非常专业的行为,所以,一个合格的HR,必须是具备一定的专业能力和素养的。HR会面对各式各样的候选人,这其中不乏一些比自己年龄大、资历老、级别高、薪资不菲的人,那么HR又该如何与之平等对话,又该如何做好面试呢?答案就是,你必须拿出专业水准来。

所谓的专业水准,就是你必须利用科学的方法和测评工具,以及良好的谈吐和恰当的切入点。面试的方法和技巧有很多,但也需要因人而异,因岗位而异。作为专业的HR,具备了这些专业的能力,才可能把好面试这一关。

第三,询问对方,TA心目中优秀候选人的标准。这一点也非常重要,因为TA的回答,一方面可以映射出TA自己是否符合这样的标准,另一方面,也可以考察TA是否具有这样的“慧眼”?有些HR,在面试候选人的时候,容易掺杂太多个人的喜好和情绪,这就使得面试变得不客观不严谨,更有甚者,甚至连职位JD都没读明白,你说TA怎么去面试别人呢?这样就会导致最后用错人或者错过人。

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