HR需要具备什么能力(HR的基本要求)

一、拥有良好的教育背景

因为这类人才,他们的知识结构更加丰富和多元化,更能够为企业的发展起到助推剂的作用。

二、丰富的工作经验和资源

企业总是希望招募到的人才,马上就能够投入到工作当中,希望起到立竿见影的效果。而这类型的人才由于工作经验丰富,见多识广,能力突出,往往都能够很快的融入到新的工作当中。对于掌握着丰富的人脉及市场资源的人才,企业也非常欢迎,因为这样的人才,能快速的为企业创造更加可观的价值财富。

三、爱岗敬业,忠诚度高

任何一家企业,都不喜欢那些频频跳槽的人才,总觉得他们对企业的忠诚度不高,不爱岗敬业。当然,对于那些频频更换工作的人,我们不能武断的认为就是人家的问题,这其中或许有很多不为人知的无奈。但是,对于一个企业而言,是不会去考虑这些的,企业只会按照自己的用人原则来选择那些爱岗敬业,对企业忠诚度高的人才。

四、询问除了招聘这个模块之外,其它模块是否了解并参与过

优秀的HR,总是积极的、上进的,总是希望往人力资源行业纵深,而不是单纯的守住眼前的这一亩三分地。我们不见得说六大模板都要涉及,但起码多涉及一两个是应该的,这样也能增加自己的核心竞争力。但事实上,一些HR连本职的招聘工作都没有做好,何谈其它模块呢?

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