跳槽涨薪一般多少幅度比较合适

跳槽涨薪一般多少幅度比较合适-学聘广博号

那么到底跳槽该涨薪多少呢?小编的结论是: 涨薪没有固定答案和标准,只能根据你想去的职位,争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。 不同时期,不同企业你的涨薪会有不同。

目前人才已经市场化了,具体到每次机会的涨薪,受3个因素影响:1、职位重要程度;2、岗位紧急程度;3、你的竞争对手的情况和要求(薪水)。

岗位越紧急,越重要,你的竞争对手越弱,那么你的溢价能力越强。所以,你需要收集信息去判断上面3点。面试时可以提问部门负责人,提问人力资源部以收集信息去判断。如果通过猎头应聘,也要让猎头帮你去了解这些信息。掌握的信息越多,你越能知道如何提出更有利的涨薪要求。如果掌握不了这些信息,就需要通过谈判技巧来弥补,比如:面试完让用人企业先出薪水等等。

实际上,谈薪水在薪水谈判之前就开始了,在面试和面试准备阶段,对企业了解越多,准备越充分,就可以在面试时更好呈现自己的能力和价值,只有呈现的能力和价值越多,才有后期谈薪水的基础和筹码。没有筹码,就谈薪水,等于给自己降薪。

如何更好的呈现能力和价值呢?就是提前要对这个岗位有预判,面试开始时要探索企业方的需求,根据需求表述自己的能力和价值,让他相信你就是那个人。要知道,有些企业有些部门的面试官,未必专业,未必可以发现你就是那个人,更何况,面试官对于这个岗位到底需要什么人,有可能会因为你而产生变化,所以面试过程基于部门发展需求解决来谈,来呈现价值。

离职跳槽

跳槽新单位怎么谈工资

2022-4-16 8:54:41

离职跳槽

还没离职跳槽要注意什么

2022-4-26 13:35:33