那么到底跳槽该涨薪多少呢？小编的结论是： 涨薪没有固定答案和标准，只能根据你想去的职位，争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。 不同时期，不同企业你的涨薪会有不同。
目前人才已经市场化了，具体到每次机会的涨薪，受3个因素影响：1、职位重要程度；2、岗位紧急程度；3、你的竞争对手的情况和要求（薪水）。
岗位越紧急，越重要，你的竞争对手越弱，那么你的溢价能力越强。所以，你需要收集信息去判断上面3点。面试时可以提问部门负责人，提问人力资源部以收集信息去判断。如果通过猎头应聘，也要让猎头帮你去了解这些信息。掌握的信息越多，你越能知道如何提出更有利的涨薪要求。如果掌握不了这些信息，就需要通过谈判技巧来弥补，比如：面试完让用人企业先出薪水等等。
实际上，谈薪水在薪水谈判之前就开始了，在面试和面试准备阶段，对企业了解越多，准备越充分，就可以在面试时更好呈现自己的能力和价值，只有呈现的能力和价值越多，才有后期谈薪水的基础和筹码。没有筹码，就谈薪水，等于给自己降薪。
如何更好的呈现能力和价值呢？就是提前要对这个岗位有预判，面试开始时要探索企业方的需求，根据需求表述自己的能力和价值，让他相信你就是那个人。要知道，有些企业有些部门的面试官，未必专业，未必可以发现你就是那个人，更何况，面试官对于这个岗位到底需要什么人，有可能会因为你而产生变化，所以面试过程基于部门发展需求解决来谈，来呈现价值。
