1、做好自己的职业规划：所谓的职业规划简单的说就是指职场需要什么，我想做什么，我能做什么;
2、确定通过找工作的途径：找工作的途径选择是多样的，可以选择内推、招聘会、招聘网站、公众号、招聘启事等线上、线下一起推进的方式进行;
3、掌握几点找工作技巧：有目的性的选择岗位，有选择性的准备简历，有针对性的准备面试才是关键。
一、找工作之前要做好职业规划
所谓的职业规划，结合到自身来说就是三个问题——职场需要什么?我想做什么?我能做什么?
1、职场需要什么
不同的地区、不同的行业、不同的岗位的需求是不一样的，了解了职场的需求，才能有针对性的去选择应聘。
比如：你的专业是计算机编程，但是市场上前端开发人员以及饱和，但是后台维护人员大量欠缺，这个时候就需要改变自己的求职需求来面对职场需求。
2、我想做什么
想做什么就是自己爱好做什么，自己的兴趣是什么，哪些工作是自己特别乐意去从事的。很多职场新人今天想做这个行业，明天又发现其他行业的好，一天一个想法是不信的。
另外值得一提的是自己是想一步到位还是想积累经验，这也很重要。比如专业是计算机专业，是选择带低端公司积累编程经验，还是想一步就到大企业编程?
3、我能做什么
这个才是重点，举个例子：市场需要程序员，自己也想去做程序员，但是自己计算机打字都很慢很慢，完全没有编程基础，怎能找到程序员工作?
因此，正确认识自己的能力很重要，不是别人需求的，自己想做的，就是能做的。
很多新人会犯一个错——眼高手低。
二、找到合适工作的正确方向是选择合适的途径
很多时候，不同的寻找工作途径对能否找到好的工作有着至关重要的作用
1、内推
所谓的内推就是已经有工作的人推荐自己去其公司上班。这个时候体现人际交往的时候到了。
公司内推是直接进入面试环节，省却了HR的筛选，不管面试成功与否，至少100%进入面试环节。
2、招聘网站
目前绝大多数求职人员都会选择通过招聘网站进行求职，这里简单的介绍几个招聘网站(等次是个人理解)：
高等层次的属于猎头网、猎聘网;
中等层次的应该就是51JOB、智联招聘、拉勾网、BOSS直聘网站了;
低一级别的就是前程无忧、58同城、区县一级人才网;
这些网站大可都去注册一个，广撒网也是一种选择。毕竟不同企业选择发布招聘的网站是不一样的。
3、招聘会
一般市级人才市场每周末都是有招聘会的，当然是小型招聘会。但是到了求职高峰期，可能每个月都有3，4次的大型招聘会，千万不要错过。
一般当地人才市场的网站上会公布招聘会信息。
4、其他
大型企业的公众号、网站上面都会有相关的求职信息，如果比较看好某个企业可以选择这个途径作为突破口。
也有一些中小型企业(工业园区内比较多)会将招聘启事贴在大门口，或者通过传单发放，这种也是可以选择的。
一些企业的大门口会贴有招聘启事，或者发放传单，对于这类招聘更多是出现在市区小实体店，或者是工业园区集中地比较多。
三、寻找工作的几个小技巧
找工作难，找到合适的工作更难，因此要学会几点小技巧。
1、岗位选择要有目的性
直接举个例子：求职者是计算机专业，学习的是编程，当求职在招聘网站上寻找工作的时候就要注意了。WEB开发属于编程，后台开发也是编程，运营维护也是编程。
这说明什么?很多不同岗位其实要求都是一样的，这就需要我们在找工作的时候一定要有目的性的去寻找。
100%符合专业的岗位，90%符合专业的岗位，80%、70%等等，自己要有一个目的性。
2、有选择性的准备好简历
简历一定更要随着工作岗位进行有选择的变动。
举个例子：
你在A公司，80%的精力做前台，20%的精力做后台工作。
当你面试一家前台工作岗位的时候，一定要在简历中详细说明自己做前台工作的经历、经验、感悟等，简要说明下也处理过后台工作。
当你面试一家后台工作，这个时候简历中就要着重说明后台工作的相关内容，简要的说明下前台即可。
很明显，两家公司的工作岗位的侧重点是不一样的，自己的简历如果还是一样的，必然导致其中一家不满意。
3、针对性的准备面试
面试前的准备工作可以说是至关重要的了，所有的一切都是为了面试，面试成功则工作寻找成功。
准备好个人资料。企业给予求职者面试机会，说明求职者能够胜任此份工作，至少从简历上看是能够胜任的。这个时候我们就要准备好简历上面所列举的各种证书：学历证书、学位证书、职业能力证书、资格证书等等，当然还要准备好一份纸质简历。
准备好公司资料。很多人会忽视这一点，对于公司的了解不够详细，其实对公司了解的越多越有好处。网络寻找的资料毕竟有限，不能在面试中“一瓶不动半瓶摇”。
总结
面试中不能过于懦弱，也不要过度自信膨胀。自己对自己要有信心，相信自己的能力是配得起岗位的。毕竟能面试就代表能工作能力可以承担工作，关键在于人际交往能力。内向的人多尝试几次面试调整下不敢说话的心态。
