面试是我们每位求职者的必经之路，提高面试技巧能大幅提升拿到offer的几率。今天小编就来带大家分享并剖析一个面试中最常见也是难于回答的一个问题：“能谈谈你对加班的看法吗”或者“你接受加班吗”？
提到这个问题有的面试者可能会想：“这还用问吗，国家不是都明文规定996和007违法吗，我当然是选择勇敢地拿起法律的武器，向这些剥削的资产阶级say no。”所想即所言，接下来的面试就变成了求职者对面试官的思想品德教育以及法治普及，小编也曾经看到过一些求职者“勇敢”地对面试官说“不”。
但是，我们要注意的是，这仅仅是一场面试，并不是真正走到需要劳动仲裁这一步的法治专栏，无论你心里有多么不情愿加班，首先我们作为求职者要从心里正视一个面试官所提出的问题，不要产生抵触情绪。
我们要知道面试官之所以问这样的问题，一般有三个意图：
1）暗中透露公司真的需要经常加班，需要你明确表达自己的意愿；
2）公司未必经常加班，但公司方面想了解你的个人看法！换言之，面试官想考验你对公司的忠诚度，毕竟你需要为企业创造收益，如果在某一段时期内工作真的紧张，例如快消行业的“618购物节”，“双十一”或者工程建设公司需要进行交付审查，在某一段时间真的需要你加班加点，你是否愿意为公司付出。
3）面试官可能是想借由这类压力测试问题来考验你在应激状态下的逻辑思维能力和语言表达能力。
回答这类问题，我们要注意以下几点：
1、不要对这类问题进行单方面的回答
1）切记不要直接说“接受”，也不要过分“表忠心”：一般的小型企业没有明确加班的规章制度，往往老板一个吩咐，员工下属就要加班，随意性较大，你的回答有可能直接决定未来加班的痛苦并且当你接受不了的时候除了引咎辞职别无他法，因为这是你当时面试时埋下的“坑”。
2）也不要直言“拒绝”或者表露出任何为难的色彩：面试官的提问目的不是为难你，而是想更全面地了解你，以此评估你对工作的态度。毕竟求职者与面试官信息之间的不对等会导致你无法揣度面试官的真正意图。
2、回应话术：
反问面试官：“请问贵公司的加班制度是怎样的”？
后期表现：“如果公司有需要，我愿意和大家一起加班共同承担”！
在大企业的结构化以及压力面试中，我们应该多角度分析，展现全面的逻辑与周到的考虑：
1）表明自己的态度：“我对加班本身并不排斥，我认为对于我们年轻人尤其是行业新人来说加班是一种能够快速提升自身业务能力的高效手段”。
2）转折话头：但是我认为企业员工高效率的工作才能让整个团队良性发展，所以如果在个人效率有保证的情况下，我会避免低效和机械式的加班。但是如果短期内的工作实在紧迫，我一定留下来尽快完成。
这样回答，既了解了公司的相关制度，也表明了自己良好的工作态度，同时还让人感受到我们是一个说话讲究相对周全的人！
