今天我们就来谈谈，找工作时，那些能帮你提高“薪资”的小窍门?
一、敢于谈薪水
许多新进职场的人都会犯一个错误，那就是他们认为自己没有资格谈薪水。这也是情理之中的事情，毕竟新来的员工，工作经验都不多，工作能力也不强，工资低也是人之常情。“过来人”们也经常建议，新员工的第一份工作，无论薪水多少都无所谓，只要能找到一个好的工作就好。
虽然他说的很有道理，但这并不意味着他就可以彻底的放弃自己的权利。马云曾说：“我们必须了解我们所拥有的、我们所需要的、我们所要的以及我们所要付出的。”一个新来的员工，如果把自己的工资都交给别人，很可能会被那些不靠谱的公司剥削，所以才会被称为“廉价劳动力”。
因此，我们要勇敢地与面试者谈判，当你觉得薪水太高时，你可以选择辞职或者谈判，但是不要轻易的妥协。
二、知道该谈些什么
这就是谈薪水的问题了?你要做的，就是三个方面。
(1)谈论自我价值
HR通常会根据两点来衡量你的报价：第一，职位的价值，第二，你的价值。
你不能改变职位的价值，但你要让 HR看到你的价值。
展示自己的价值，并不是为了向 HR炫耀，也不是为了说一些不相干的事情，而是为了满足自己的工作需求，展示自己的专业技能，用最直接的方式来表达自己的需求。
如果我是一个新媒体公司的人，我会这么说：
我曾经开了一个三十万粉丝的公众号，这两年来，我的作品有五个一万多，二十多个一万多，而且，我还拿到了八个‘青云计划’，我想要申请一个新媒体的职位，我想我能胜任。
(2)关于工资组成的讨论
难道他们给的薪水很高，一切都会好起来吗?
没有。
例如，我的小王，在一家公司做销售，面试的时候，他被告知每月的薪水是6 K到8 K，这是一种提成制度。
小王一开始还挺满意的，但签约之后，他发现自己的底薪是3.5 K，其他的都是提成，但她工作了半年，只有一个月的工资和提成，她很后悔，一年之后就辞职。
一般来说，除了基础工资之外，还有奖金、补贴、补贴等等，这些都是真的，还是“假薪资”，都要先弄清楚。
至于什么是提成，什么是补贴，那就得弄明白了，否则等你签约的时候，你才知道自己被骗了，那可就骑虎难下了。
(3)关于职位的讨论
有经验的应聘者都知道，在谈判中，一定要注意自己的级别，因为一个级别的薪水波动很小，而且即使将来进入了公司，薪水也会和同级别的员工持平。
但是，如果你能升到更高的级别，那么你的薪水上限和下限就会提高，到时候，你的薪水就不会太低了。
还不如直接从五级升到六级，总比从五万降到六万要好。
如果职位不变，那就得先了解一下公司的升迁政策，如果以后有机会的话，那就只能吃点小亏了。
三、懂得谈判
好吧，既然你已经知道我们要说的是什么了，那么，你知道如何去做了吗?
(1)对行业工资水平的理解
在报价之前，您必须确定您的报价是合理的，因此您必须明白以下两点。
首先，你要知道行业的工资水平是多少。
第二，你也要看看招聘网站上的薪水。
如果你的薪水低于行业或者公司的平均水平，你可以这么说：
“我查了一下，按照目前的市场来算，我这个级别的人，年薪在8 K到11 K之间，我的目标年薪在9 K左右，应该是比较合理的，你觉得呢?”
(2)让另一方出价
最先出价的一方很可能会处于不利地位，从而成为被讨价者。
而且，如果太早出价，很容易让人看出他的底细，或者说，他开出的价格太高，会让人产生不好的印象。
所以，当他们问你要多少钱的时候，他会说：“我不了解你的薪水，我想了解你的情况。”
如果他们坚持让你先报价，那么你就可以根据自己的专业水平，给出一个合理的报价，这样才能有更多的谈判空间。
(3)别太谦虚
很多求职者都会摆出一副谦卑的样子，他们下意识地认为，如果自己表现的太过温和，对方一定会对自己有好感，甚至会不好意思拒绝。
其实这是很不明智的，你这么做，会让别人觉得你很好欺负，你可以把价格降到7 K，但你可能会说6 K，或者更低，因为你知道的，你都会接受。
你要知道，不管是面试，还是谈薪水，都是一个两全其美的过程，你可以谦虚，但也不能太过低声下气，那样的话，你现在不但会处于劣势，而且很有可能会在职场上被人欺负。
结语
在工作中，谈判是一门很重要的技巧，尤其是在谈薪水的时候，更是如此。王尔德曾经说：“我年轻时曾经认为，钱是世上最宝贵的事物。”如今我年纪大了，我也就明白了。因此，不要不好意思谈论金钱，更别说“谈钱”了。那些从不与员工谈论薪水的人，永远不会明白自己的损失有多大。
