一个领导水平的高低就决定了团队的未来，水平越高，自然前景越开阔;可若是水平越低，那么前途堪忧。就算是千里马，也要遇上伯乐，才有发挥的空间。所以说，跟对一个高水平的领导，就相当于有了展现自己才华的机会。
1、统筹能力强
当一个管理者的先决条件就是有能力建立团队，然后才能进一步建构企业。管理能力强的人善于控制局面，规划全局;善于控制成员，赢得员工的信任，善于控制资源，整合资源，引领公司发展。
2、决策能力强
管理者需要进行独立决策，包括分派工作、解决员工纠纷等。决策力强的人能够在快速变化的环境中抓住机遇，找到正确的方向。
3、适应力强
适应力强的管理者不光能够实现自身发展，他们也能适应不同的环境，能够处理好外部经济、政治等方面的影响。面对发展过程中不断变化的环境，也能进行有效的策划和组织，这需要对外部环境非常的了解，并能够快速的进行调整，从而让企业能够保持良好的发展。
4、组织力强
组织力强的管理者能够确保员工有效地在各个岗位之间流动，让不同部门的人能够从不同岗位找到自己存在的价值，从而实现自身在岗位上的成长。
5、协调能力强
优秀的管理者必然具备高度的协调能力，他可以快速化解部门之间的矛盾，协调各部门之间的工作，使公司像一个整体一般运转。在面对客户、同事时能够快速的组织协调，在处理企业内部事务时也能够快速的进行协调。
6、沟通能力强
优秀的管理者能够及时了解员工内部情况，倾听员工的心声，借此提升员工的认同感和归属感。他们能够简洁高效地传达指令，与员工之间建立起相互信任的关系，快速完成工作任务。
总结
一个管理者，需要做到诸多方面，才可以算得上优秀。作为领航人，他们肩上担负的东西很沉重。所以往往一个优秀的管理者，可以带领着整船的人驶向成功的彼岸。这样的人，才是只得追随的人。
