工资的高低是否是离职的主要原因

工资不到位是离职的主要原因,是不是唯一原因呢?据“求职者跳槽意愿度调查”结果显示,个人跳槽的原因具有多样性,而薪资不满意只是其中之一,并且不总是排在第一位。

实际上引发一个人辞职的原因会有很多,并且在人生的不同阶段会有不同的离职原因。具体事例有:有些女性生完宝宝后会因为公司离家太远无法照料孩子而跳槽;有些人会因为与上司、同事闹矛盾,工作出差错,而不得不跳槽;有人为了追求自己新的职业发展目标而跳槽;当然也有人为了高薪而跳槽等等。

不管何种原因辞职,职场人在跳槽前一定要慎重考虑,跳槽之后会有什么结果,这样的结果是不是当初想要的。

1、不要只为了钱而跳槽

我们在找工作的时候最容易看到的是薪资水平,但是职业的发展、能力的提升、生活状态等也是需要考虑的因素。

在个人能力没有大幅提升,人脉资源没有更多增长的情况下,想通过跳槽来获得更多的薪水,会存在很大隐患,就算拿到了高薪,也是不稳定的。

2、不要频繁跳槽

频繁跳槽会使自己的简历黯然无光,个人工作经验得不到良好的积累,而且大部分公司对于频繁跳槽的人会打差评!

3、不要盲目跳槽

不了解自己想要什么,也不知道现在市场行情如何,只想通过跳槽来逃避当下的问题,这种行为就是典型的盲目跳槽,不可取。

4、如果一定要转行,转的时候不要既跨行又跨职业

很多人希望一次就跳槽成功,进入新行业从事全新的工作。就好比厌倦了教音乐的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者,这在实际生活中是很难实现的,因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则:过去表现决定未来成就。如果你想转行,最容易获得成功的办法是:一次跳槽,只做一项改变!这样,你每次跳槽都能保留过去的工作经验,不是行业经验就是岗位经验。

5、裸辞有风险,跳槽需谨慎

裸辞意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品,而企业却有了更多的选择权。所以,裸辞前请一定要做好充分准备。

6、慎重异地跳槽

异地跳槽无可厚非,但是对于新的城市,新的工作岗位,我们在做异地跳槽之前需要有更多的了解。如果没办法做到身临其境地体验新环境,那么通过同学、朋友把自己对工作的诉求准确地传递出去,利用人脉关系更好地帮助自己定位。

7、是跳槽不是归零

面对有些陌生的工作,以往的经验要发挥作用,关键在迁移能力上,很难有工作是完全相同的,也很难有不起作用的过往经历。所谓迁移能力,不是知识和技能本身,而是在这份工作中用到了,在另外一份工作中仍然可以用到的能力。

认真思考,并有意识地运用迁移能力,会使你的工作更加出彩。在注重自己的可迁移能力的同时,还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。

总结

最后我们想说,在职业发展的各个阶段,会有不同的阶段目标和任务,跳槽永远不是目的,而是手段。

跳槽本身是有风险的,在两种情况下才需要跳槽:

第一,不跳槽的危害与风险比跳槽更大。

第二,跳槽带来的价值远高于卧槽带来的。

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