雇员与雇主之间存在着互惠互利的关系，雇员旷工不仅会对公司的生产造成负面的影响，也会对公司的日常运营和管理产生负面的影响。公司也有关于员工旷工的法律法规，可以对其进行管理，但普通公司对员工旷工的惩罚又是什么呢？
一、国家对雇员旷工的惩罚是什么
1、劳动法并没有明确的关于旷工的惩罚，只是说，如果因旷工而导致雇主遭受经济损失，雇主可以提出索赔。
2、根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位因个人原因导致的经济损失，由雇主根据劳动合同的约定向雇主提出索赔。劳动者的经济损失可以从其工资中扣除。但是，每个月扣减的金额，不能超过职工当时月薪20%。如所扣减的部分未达到本地月最低工资标准，则按照最低工资标准发放。
二、企业一般如何处罚雇员旷工
1、《劳动法》规定，雇主有权制订和实施劳动法规。
2、旷工是对劳动纪律的破坏。严重的，会被开除。根据劳动纪律和规章制度，雇主可以对其进行处罚，并给予相应的处罚。
3、至于旷工的惩罚，则是与安全积分、年终奖金挂钩，这是法律赋予公司的权利。由于企业的业务性质不同，可以制订不同的劳动纪律和规章制度。比如有些公司，会给员工提供灵活的工作时间，让他们放松一下。有些公司24小时运转，不能缺人，必须严格遵守劳动纪律。
三、员工旷工的核算
1、员工旷工的理由多种多样。很明显，一些旷工是无法避免的。的确，人有病，有些家庭事务，比如小孩的疾病，都会浪费很多的时间，因此，公司不会让雇员去工作。这种旷工一般是指无意识的旷工。
2、但另一方面，很多人经常旷工，而这种可以避免的旷工就叫做蓄意旷工。有时候，公司里的高缺勤现象主要归咎于少数人。
3、企业若要控制或降低缺勤，必须从对各个部门的缺勤统计数据开始。这样的检查可以让经理们精确地判断出哪些员工经常缺席，哪个部门的员工经常旷工。
4、有很多种计算旷工的方式。下面是美国劳动部推荐的一种旷工率的计算公式：(因工作缺勤而导致的工人日损耗/雇员的平均数量×天数)。
注意：也可以采用“小时”代替工作时间。
总结
总结一下，这就是为大家整理的关于员工旷工的资料，如果工作时间长了，可以请个假，跟公司解释一下。实在是太晚了，就得解释一下，这样才能更好的和公司沟通。
