员工旷工怎么处理比较好?

员工旷工怎么处理比较好?-学聘广博号

雇员与雇主之间存在着互惠互利的关系,雇员旷工不仅会对公司的生产造成负面的影响,也会对公司的日常运营和管理产生负面的影响。公司也有关于员工旷工的法律法规,可以对其进行管理,但普通公司对员工旷工的惩罚又是什么呢?

一、国家对雇员旷工的惩罚是什么

1、劳动法并没有明确的关于旷工的惩罚,只是说,如果因旷工而导致雇主遭受经济损失,雇主可以提出索赔。

2、根据《工资支付暂行规定》第16条,用人单位因个人原因导致的经济损失,由雇主根据劳动合同的约定向雇主提出索赔。劳动者的经济损失可以从其工资中扣除。但是,每个月扣减的金额,不能超过职工当时月薪20%。如所扣减的部分未达到本地月最低工资标准,则按照最低工资标准发放。

二、企业一般如何处罚雇员旷工

1、《劳动法》规定,雇主有权制订和实施劳动法规。

2、旷工是对劳动纪律的破坏。严重的,会被开除。根据劳动纪律和规章制度,雇主可以对其进行处罚,并给予相应的处罚。

3、至于旷工的惩罚,则是与安全积分、年终奖金挂钩,这是法律赋予公司的权利。由于企业的业务性质不同,可以制订不同的劳动纪律和规章制度。比如有些公司,会给员工提供灵活的工作时间,让他们放松一下。有些公司24小时运转,不能缺人,必须严格遵守劳动纪律。

三、员工旷工的核算

1、员工旷工的理由多种多样。很明显,一些旷工是无法避免的。的确,人有病,有些家庭事务,比如小孩的疾病,都会浪费很多的时间,因此,公司不会让雇员去工作。这种旷工一般是指无意识的旷工。

2、但另一方面,很多人经常旷工,而这种可以避免的旷工就叫做蓄意旷工。有时候,公司里的高缺勤现象主要归咎于少数人。

3、企业若要控制或降低缺勤,必须从对各个部门的缺勤统计数据开始。这样的检查可以让经理们精确地判断出哪些员工经常缺席,哪个部门的员工经常旷工。

4、有很多种计算旷工的方式。下面是美国劳动部推荐的一种旷工率的计算公式:(因工作缺勤而导致的工人日损耗/雇员的平均数量×天数)。

注意:也可以采用“小时”代替工作时间。

总结

总结一下,这就是为大家整理的关于员工旷工的资料,如果工作时间长了,可以请个假,跟公司解释一下。实在是太晚了,就得解释一下,这样才能更好的和公司沟通。

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