劳动用工形式有哪几种

目前社会上很多公司都在招聘,求职者根据招聘信息到公司里去应聘不同的职位,公司也可以招聘不同的工人,因此一家公司的雇员可以分为很多种。许多人并不了解,以下将与你分享。

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一、企业的用工方式是什么

公司的雇佣方式有以下三种:

1、全日制员工

2、派遣员工

按照《劳动合同法》第59条,派遣劳动者与接受劳务派遣的企业(以下简称用人单位)签订劳动合同。劳动派遣合同应当明确派遣人员、派遣人员、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方法、违约责任等。用人单位要按照其工作岗位的实际需求,同劳务派遣机构协商确定其派遣期限,不得将其分成若干份。

3、兼职工作

我国《劳动合同法》第68条规定了“兼职”的含义。非正式雇佣,是指按小时计酬的一种雇佣方式,即在同一个雇主的一天中,其工作时间不会超过4个小时,每周工作24个小时。

二、企业雇佣关系中常见的法律风险

(一)雇佣关系不合法的问题

在企业的经营中,很多企业都会遇到一些现实的问题,比如:职工到别的公司交社会保障,不愿签订劳动合同,或者“部分农民工不愿签订劳动合同”,遇到这种特殊情况,企业往往会采取不签署劳动合同的做法。

这样的行为会使企业冒着“加倍薪水”的风险。

(二)不可更改的职位和工作地点的危险

企业在实际工作中,由于企业的工作需要,往往会对人员进行工作岗位的调整或更换工作场所,而一旦员工不愿意到新的工作岗位或工作场所工作而与公司产生了纠纷,那么就很难被解雇,也会给公司造成很多的麻烦。

一些公司的雇员在天津或其他地方工作,可能会出现以上的危险。

(三)不是我提供的联络信息的危险

在与员工订立书面劳动合同时,应在雇员的基本情况一栏内,由其亲自签字,并在合同中明确规定:“乙方已经确定上述联系方式是由乙方提供的,并保证以上述联系方式为甲方将上述联系方式传递给乙方。乙方承诺,上述联络方式若发生变化,将于7天之内,将由本人签署的《联系方式变更报告》递交给甲方,否则,甲方根据上述任何一种联系方式,发送给乙方的通知或资料,不论是否收到、未收到,均视为已送达。

(四)简历、资质证书不实的风险

为了达到公司的招聘标准,为了增加进入公司的工作效率,雇员伪造简历、资质证书等伪造行为是很常见的事情,很多公司在聘用员工时都没有经过严格的审核,直到公司发现他们伪造了个人简历、资质证书,才会被开除。

(五)未拆分的薪金、未足额缴纳五险一金的危险

在实际工作中,企业不给职工提供五险一金,也不按职工的工资支付全部的五险一金。不给职工交五险一金,不按职工的工资支付五险一金,这样可以减少公司的工作压力,但也有下列危险:

1、员工有权以“不按时缴(全额)社会保险/公积金”为由,随时与公司解除劳动关系,并要求公司赔偿;

2、员工向社会保障/公积金监管机构投诉,将造成公司除了全部缴纳税款之外,还会受到有关部门的严厉惩罚(包括罚款、滞纳金)。

(六)不能按时办理退工、退档、保险、公积金等手续

《劳动合同法》第50条“用人单位在解除或终止劳动合同时,应当提供劳动合同的解约书,并在15日内完成档案、社会保险关系的转移”、《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条中的“劳动者与用人单位解除或终止劳动关系,向用人单位申请处理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议……人民法院应予受理”。

如果该单位不能及时完成以上工作,就有可能被雇员提出劳动仲裁或法律诉讼,并有向失业保险金索赔的危险。如果雇员在离开时未办理退工、退档、保险、公积金等手续,那么雇员与公司之间的劳动关系依然存在,且公司仍有责任为其支付五险一金。

(七)非法工作时数

《劳动法》中,职工一天工作8个小时以上,一周工作40个小时以上,劳动者超时工作,单位应向职工支付加班工资。在实际工作中,企业普遍存在着下班后加班、生产车间周六、日、节假日加班而不按时支付加班费的现象。

雇员可以在任何时候提出解除合同,并要求加班和经济补偿。如确因工作需要而采用不定时工作制或全面计算工时的,必须向劳动部门提出审批,未经审批而擅自实施的,将受到劳动部门的责令整改和处罚。

三、劳动者依法维权的途径

1、提高自己的能力,学习法律,理解法律。如有争议,应立即向工会求助,或请律师为其提供法律帮助。

2、依法签订协议,保证自己的合法权利.

(1)在正式工作之前,必须签订合同。能够签订书面协议的,没有口头协议;如果可以签订雇佣协议,则不会签订雇佣协议。

(2)在签订合同时,劳动者享有对工作内容、工作地点、工作条件和劳动报酬的权利。

(3)劳动者在符合“在公司工作十年以上”或“连续签订两次固定劳动合同”时,可以与雇主签订“无固定期限劳动合同”。

(4)职工对违反规定的指令有拒绝的权利。第32条:劳动者拒不服从雇主的指挥、命令冒险工作,不能视为违背劳动合同。劳动者在劳动环境中存在着危害人身和人身安全的问题,有权提出批评、检举和起诉雇主的权利。拒绝违反规定的冒险操作不是“罢工”。

(5)职工单方面解除劳动合同的权利。劳动者可以在30天之前以书面形式通知雇主(在试用期间的3天),终止劳动合同。雇主以暴力、威胁、非法拘禁他人、强迫劳动、强迫冒险、违反指令的,可以立即终止劳动,而无须通知,亦无须赔偿。但是,如果雇员有过失(例如利用伪造的身份证件或伪造的文凭),公司就必须为其提供经济补偿。

3、加入工会,并依赖工会维护自己的权益。《劳动合同法》规定了对职工进行监督的11条规定。如果第四十三条规定:雇主单方面解除劳动合同,其原因应提前告知职工。如果雇主违反了法律、行政法规和劳动合同的规定,本公司有权利向雇主提出改正。雇主应对工会提出的建议进行调查,并以书面形式向工会报告。

4、注意收集证据,并按法律规定追回工资。在日常生活中,要注意搜集合同、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工牌号、工作量单等,并要求同事出面作证,以证实劳动者与用人单位确实存在劳动关系。如有异议,应当在规定的时限内,向人民法院起诉,以追回拖欠的工资。目前,农民工的工资可以直接诉诸法院。

总结

总之,公司雇佣的方式很多,可以是全职的,也可以是兼职的,不管是什么行业,都应该签一份劳动合同。

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