企业福利计划是招聘吸引力和员工保留的重要因素。优秀的人力资源福利体系设计优于晋升和加薪。为了帮助人力资源合作伙伴合理设计企业福利计划。

公司给员工的福利包括哪些内容

一、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险四大险，是我国劳动部门对各种单位职工的社会保险制度。除了雇员每月的薪水之外，公司将会向雇员支付相当于其薪水总额的10%到20%。一些比较好的公司还会为雇员提供牙医保险、家庭财产保险、重大伤残保险等等。一些拥有外籍员工的公司也会在雇佣合同中保证为其配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各种保险。

二、住房津贴

在中国的传统国企里，房屋分配和低租金是公司为雇员们提供的最好的福利。随着国家实行货币化分配，公司从实物分配到货币分配，每月发放住房补助金，设立住房公积金，发放住房低利率贷款，已经成为公司向职工发放住房福利的一种新形式。

三、交通补贴

主要是指公司为职工提供的上下班运输服务，具体有：公司为员工提供交通工具；根据公司内部规章，公司负责员工的上下班交通费用的报销；公司每个月都会给一笔固定金额的交通费。

四、午餐补贴

是公司为雇员提供的免费或廉价的午餐。一些公司并没有直接为员工提供午餐，而是为他们提供一笔固定的工作午餐津贴。

五、带薪休假

带薪休假是指雇员在没有工作的情况下仍然可以获得收入的一种福利。

主要有：

1、国家法定雇员因病假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假等等。

2、公休：指职工按公司规定和上级领导批准，每年可以享受几天带薪休假。根据各种情况，公司通常为雇员提供五到十四天的法定假日。

3、法定节假日：中国人民依法享受的法定节假日，包括春节、国庆等。有的公司还针对自身的实际，设置了诸如中秋节、端午节、厂（司）节等节日。

六、员工培训

由于公司急需优秀的人才和高素质的员工，许多公司都明确地提出了“员工最大的利益”，并不断加大对员工的培训。当前，跨国公司每年的销售收入中，所占的比重在0.5%-2%之间，而且还在不断增加。我认为，我国企业在今后几年的发展过程中，一定会更加注重培训的投入与输出。

总结

如果员工对企业的福利有依赖感，他们就不太可能换工作。因此，许多知名企业提供各种诱人的福利，许多优秀人才真的很难放弃这样的环境。一些提供全家健康检查、春节回家礼品等，也帮助员工解决了许多日常烦恼和耗能问题，使员工更加依赖企业。因此，制定企业福利计划非常重要。