职场小白薪资问题如何谈

职场小白薪资问题如何谈-学聘职业

许多人,特别是职场上的菜鸟,在谈工资的时候,总是会手忙脚乱,不知道要不要说,也不知道要怎么说,所以才会在不知不觉中被人给坑了。

其实,谈工资也是需要技巧的,关键是,千万别把自己和 HR看成是对立面。人力资源的目的就是招聘一个合格的员工,你的薪水是公司发放的,而不是人力资源,多拿一分,少一分,只要在合理的范围之内, HR都不会觉得有什么。

如果你能和 HR聊得更好,那么他就会很乐意帮助你获得更高的薪水。

一、起薪的重要意义

许多应届生都会被 HR的“大好前程和发展空间”所感动,他们相信,只要能成功进入公司,薪水并不是很重要,只需要循序渐进就可以了。

不过,最主要的还是起步工资。比如一家普通公司,一年平均工资提高7%,一年五千,四年后,两人的工资相差6125,你觉得只是起步少了一点,但四年下来,那就是26万6。同样的,跳槽的时候,加薪20%,起薪五千,跳槽两次,年薪七千二百,两次跳槽,一千四百。

每次晋升、跳槽,都会有一份新的工作,虽然不是没有翻盘的机会,但也要承认,起步越好,就越容易翻盘。

二、谈工资的技术

首先,最关键的讨价还价技巧是:别把自己的期望定得太低。如果你开出的薪水比他们预计的要高,那么他们就会和你谈条件,让你降低工资。不过,如果你开出的价格太低,那就很难再有了。

如果人力资源部询问有关工资的问题,建议提供一些有根据的资料和事实的答案。你可以从招聘网站上得到的信息,比如你的年收入,比如你在公司的职位上的年薪,你可以告诉你,我想要的薪水是税前 xx,但不能超过你的预期,这样你就能省下你的钱了。这样的话,工资就会更全面,也会显示出你的专业水准。

其次,在一开始的时候,千万别先提薪水。因为, HR在面试的时候,要对你有所了解,要知道你的个人信息,工作经验,项目经验等等。HR在面试的过程中,脑子里就像是有一张单子,每次问完一个问题,他的大脑就会自动的转动,这是一种职业的搭配。

同时,你也可以在面试的时候,向公司和职位发问,然后在做决定。在没有交流之前,他的自我意识是没有根据的。当然,你可以按照你的工作要求,不断地给你期望的报酬。因此,在一开始的时候,一定要注意自己的薪水。

三、注意薪酬结构

必须弄明白这些内容,包括:

1、五险一金

2、每月薪水(基本工资+业绩+伙食费+交通费等)

3、一年的基础工资、季度奖金、年终奖金等

4、加薪制度(每年的考核、晋升、调薪)、期权等, HR都会给你提供这四个条件,如果你不能把所有的事情都告诉你,那就按照你的要求去做。

当涉及到保险和保险的时候,你可以再多问一些关于五险一金的问题。尤其是公积金,是可以转换成现金的。比如休假、加班制度等等,都可以通过聊天来了解公司的薪酬体系。

在谈论薪水的时候,人事部还会询问你在以前的公司薪水是多少。一些应聘者甚至都没有多想,就直接说出了自己的薪水。有的公司会在员工入职前做一些背景检查,如果他们做了手脚,也会被查出来。

最好的答案就是,除了每月的税前工资外,还有各种津贴,比如餐补、车补、季度奖金、年终奖等等,最后总结一下,你的年收入是多少?

四、不要忽视隐性利益

如果 HR给出的薪水超出了你的期望,或者超出了你的期望,祝贺你。如果不是,我们可以考虑一下这个无形的好处和价值。一个职位的薪酬不仅仅是工资,还要看工作强度、工作环境、培训频率、参与项目的可能性等等,要看清楚这份工作的真实价值,才能判断出它的价值。

比如:

1、工作内容:

工作的价值和你的兴趣和能力相匹配吗?工作的多样性、挑战性、重要性以及它的重要性、它能否在项目管理中发挥作用,等等。

2、职业发展:

要知道你的工作位置,要知道你的工作方向,以及你在今后3-5年内的发展方向。

3、企业文化:

公司的文化决定了公司的模式、发展和前景。它还会影响到你能否在公司里工作得开心。

4、公司平台:

平台会给你带来多大的收益,职场新人要尽可能的去做头部企业。就拿500强来说吧,虽然工作很辛苦,加班也很多,但有了这个平台,有了发展的机会,就能提升很多。

5、跟随领导:

这一点很难确定,但如果有公司的员工,可以先询问一下,看看他们的工作方式,看看他们是不是在核心区域,在核心区域,他们的话语权就越大。向这种人报告,你就能获得更多的资源,获得更多的机遇。

总结

面试的过程中想要通过五关,斩杀六将,获得OFFRR,获得理想的薪水,就必须要做到这一点,知己知彼,才能获得最好的效果。

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