如何解释为什么离开上一家公司

在回答这个问题的时候,主要抓住这几个关键点,就可以给面试官留下深刻的印象。

1、不贬低原公司,把辞职原因归结到自己身上,证明自己是一个敢于承担,不推卸责任的人

辞职看人品,面试官提出这个问题,看似像普通的随口一问,实际上面试官首先想看,应聘者在辞职离开原公司之后,会如何评价原公司,以此来判断应聘者的人品如何。因为没有谁能保证会一直做一份工作,应聘者入职后也许还会有离职的一天,也许还会有再去面试找工作的一天,今天应聘者对于原公司的评价,可能就是以后应聘者在其他公司面前,对自己公司的评价,所以应聘者在应对面试官这个问题的时候,重点是不要贬低原公司,可说是因为个人原因而辞职的,通过这样的一句话,先把辞职原因归结到自己身上,证明自己是一个敢于承担,不推线责任的人。

2、概述原公司情况,表达对前领导的感谢,对原公司的祝福,证明自己是个懂得感恩的人

接下来,再对自己的人品做进一步补充,先给面试官一个完美的印象,可以先概述在原公司的情况,例如工作岗位、工作年限等等,然后表达对原公司及领导,提供平台、培养自己的感谢之情,再表达对原公司的祝福,来证明自己是一个懂得感恩的人,例如可以说:“我在之前的公司工作了3年,特别感谢领导对我的培养、同事对我的帮助,我希望公司未来可以发展得越来越好。”

3、委婉地说明辞职原因,表明辞职的无奈,并对面试公司作出肯定

要开始说明自己真正辞职的原因了,两个重点:委婉表达、辞职原因无奈,之后再对面试公司进行肯定,甚至赞扬。例如,因为工资原因辞职的,可以说:“我希望自己的工资收入可以有所提升,但每个正规管理的公司,对工作岗位都有相应的薪资待遇规定标准,为了不打破公司岗位的薪资平衡,不让领导难为,所以在和领导沟通后,我选择了辞职,贵公司的薪资待遇非常丰厚,跟我期望不谋而合,我非常期待能到贵公司就职,为贵公司贡献我的个人价值。”

4、再次表明和原公司的领导、同事将继续保持联系,证明自己的人脉资源

人脉资源在职场中非常重要,而且能在面试中给自己加分,面试官在招聘过程中同样希望能招到一个人脉资源丰富的员工,这样在未来的工作中,也可以为公司提供更多的价值,甚至是意外收获,在最后还可以再次表达一下未来和原公司领导、同事将继续保持,以此证明自己对人脉资源的重视程度,并且已经把公司的领导和同事都转变为了自己的人脉资源,所以可以说:“虽然辞职了,但是我跟原单位的领导、同事会继续保持联系,未来仍然会是互相帮助的好朋友。”

所以,在回答这个问题的时候,尽量表达自己的稳定性,让面试官放心。在回答的时候,抓住这几个关键点,就会锦上添花,给面试官留下深刻的印象,让面试官倾心于你。

面试问题

25个人力资源经理面试问题

2022-6-10 17:14:55

面试问题

终面一般面试什么问题

2022-6-17 18:07:42