在回答这个问题的时候，主要抓住这几个关键点，就可以给面试官留下深刻的印象。
1、不贬低原公司，把辞职原因归结到自己身上，证明自己是一个敢于承担，不推卸责任的人
辞职看人品，面试官提出这个问题，看似像普通的随口一问，实际上面试官首先想看，应聘者在辞职离开原公司之后，会如何评价原公司，以此来判断应聘者的人品如何。因为没有谁能保证会一直做一份工作，应聘者入职后也许还会有离职的一天，也许还会有再去面试找工作的一天，今天应聘者对于原公司的评价，可能就是以后应聘者在其他公司面前，对自己公司的评价，所以应聘者在应对面试官这个问题的时候，重点是不要贬低原公司，可说是因为个人原因而辞职的，通过这样的一句话，先把辞职原因归结到自己身上，证明自己是一个敢于承担，不推线责任的人。
2、概述原公司情况，表达对前领导的感谢，对原公司的祝福，证明自己是个懂得感恩的人
接下来，再对自己的人品做进一步补充，先给面试官一个完美的印象，可以先概述在原公司的情况，例如工作岗位、工作年限等等，然后表达对原公司及领导，提供平台、培养自己的感谢之情，再表达对原公司的祝福，来证明自己是一个懂得感恩的人，例如可以说：“我在之前的公司工作了3年，特别感谢领导对我的培养、同事对我的帮助，我希望公司未来可以发展得越来越好。”
3、委婉地说明辞职原因，表明辞职的无奈，并对面试公司作出肯定
要开始说明自己真正辞职的原因了，两个重点：委婉表达、辞职原因无奈，之后再对面试公司进行肯定，甚至赞扬。例如，因为工资原因辞职的，可以说：“我希望自己的工资收入可以有所提升，但每个正规管理的公司，对工作岗位都有相应的薪资待遇规定标准，为了不打破公司岗位的薪资平衡，不让领导难为，所以在和领导沟通后，我选择了辞职，贵公司的薪资待遇非常丰厚，跟我期望不谋而合，我非常期待能到贵公司就职，为贵公司贡献我的个人价值。”
4、再次表明和原公司的领导、同事将继续保持联系，证明自己的人脉资源
人脉资源在职场中非常重要，而且能在面试中给自己加分，面试官在招聘过程中同样希望能招到一个人脉资源丰富的员工，这样在未来的工作中，也可以为公司提供更多的价值，甚至是意外收获，在最后还可以再次表达一下未来和原公司领导、同事将继续保持，以此证明自己对人脉资源的重视程度，并且已经把公司的领导和同事都转变为了自己的人脉资源，所以可以说：“虽然辞职了，但是我跟原单位的领导、同事会继续保持联系，未来仍然会是互相帮助的好朋友。”
所以，在回答这个问题的时候，尽量表达自己的稳定性，让面试官放心。在回答的时候，抓住这几个关键点，就会锦上添花，给面试官留下深刻的印象，让面试官倾心于你。
