有时候，老实忠厚并不是完全的善良，而是在能够保护自己的前提下，给到别人最大的善意。
遇到那些总是喜欢利用别人的善良，当作自己利益的筹码的人，还是少跟对方打交道为妙，对自己没有好处。
永远记得，在单位要留三分，不可以把自己的所有心思全部抛给别人，对自己没有任何好处和利益。
记得曾经我把自己的工资告诉同事后，对方居然直接抢我的客户，而且把脏活累活全部推给了我，直接把我摆了一道。
说实话，工资是彼此之间保密的事，任何时候，都要对工资三缄其口，不要随便暴露自己的工资，对自己的成长没有任何好处。
有一种策略，谈判策略，叫做“权力有限策略”，就是遇到同事问工资，告诉对方，我后面还有一个“没有露面的人”，比如说老板，才是最终的决策者，这样就有了主动权。
说自己的工资老板不让说，相当于告诉对方，自己没有权利做这件事，对方也就会识趣的离开。
学会反问对方，堵住好奇心
如何在谈判之中，尽可能占据较大的主动权，而不是一味地退让，甚至把自己的原则丢失掉，最后得不偿失。
被别人牵着鼻子走的事情一旦成为习惯，就会丧失主动权，始终处于败局的场面，成为高手过招之间的手下败将。
当对方总是越界咨询你的问题时，其实有时候不用刻意表现的拒绝，让人面子上拉不下来，没有用。
不如巧妙反问对方，问问对方工资是多少，并且问问薪资构成，然后反将一军，说：“我和你差不多，都是这个数。”或者你可以微笑地说：“工资还行，你呢？”
对方但凡识趣点，就不会自找没趣，把自己的料全部都抖落出来，最后沾不了任何的光，便也不会再往下追问了。
果断拒绝，不留情面
别人不断触碰你的底线，你还没有还手之力，那样只会越来越被动，甚至在职场中丢失本应有的那一份。
任何时候，千万不要着急拒绝，表达自己的观点，而是要有理有据地拒绝对方，让对方服气，而不是憋气。
若一开始就说“好”，你又有什么意思呢？一下子就被别人摸透了，成为了一个毫无趣味之人。
学会有理有据地告诉对方，工资属于保密性质的，以后最好在公司不要讨论此类问题，没有任何好处。
不要发泄情绪，高情商地回答问题就行，记住，你自己不是圣人，不可能做到完美，没必要做到害怕拒绝。
如果对方还是不依不饶，你可以脸色一沉，收敛笑容，表达自己要与对方保持距离的态度，防止掉进对方的圈套中。
面对别人问起工资，其实无论怎样回答问题，都会显得自己有点被动，毕竟在职场，这个问题本就该是讳莫如深的问题。
