当领导说辛苦了怎么回答

办公室里传出一阵阵敲键盘的声音,员工们正在热火朝天地工作,没有一个人抱怨一声。

"辛苦了!"当领导突然跟大家说,激发了大家的工作动力,更加充满干劲和热情。

在工作中,许多时候领导的一句问候,不仅能够像春风一般给人内心的舒适感,更能像让人坐上一一辆奔驰在路上的赛车一样,给人向前奔腾的冲劲。

永远记住,领导说"辛苦啦",有很多层含义,当领导问候我们的时候,千万记准回答的要诀,领导肯定更加喜欢你,升职加薪首先考虑你。

1、干练型的领导,简单回答即可

很多领导往往做事干练,喜欢直接简单地与下属进行沟通,尤其在创业初期,最需要降低沟通成本,了解到别人的所思所想。

因此,当领导在你做事很忙时,突然跟你说一声"辛苦了",完全没有必要啰里啰嗦回答一大堆,只需要回答几个字就行,还能得到领导的认可。

"感谢领导的关心,我会继续加油,把工作完成好。"一句简单的话,其实是你把领导的心里话从你口中说出来了,也正是领导期待你回答的。

这样回答无疑是最高情商的做法,无声无息地表达了你的工作态度,也表达了对领导关心的感谢,得体且到位。

2、领导对你说"辛苦了",别直接说"不辛苦"

无论什么时候,当领导跟你说辛苦了,最忌讳说不辛苦,字面意思有反驳领导的意味,更深意思地讲,意思是你不接受领导的关心,时间久了,必然会影响领导对你的印象,成为发展的绊脚石。

当你最近并没有做出什么好的业绩时,领导却说你比较辛苦,应该怎样,这时候你就知道,可能领导对你目前的工作状态表示了不满,想要借此机会明褒暗贬,这时候话要变一变,说"我接下来会加倍努力,不负所托。"

真正的高手,必然是润物细无声的,必然不会直接告诉领导心中的苦,而是只会顺着领导的心思让对方高兴。

同事小李曾经就被领导赞扬,结果发现,领导越赞扬,自己好像越难受,因为工作常常出错,后来领导明褒暗贬,实则对她失望了。

懂得用好语言的能力,借由语言和行动的"双向奔赴",说话让人感动,做事让人佩服,才能在职场立于不败之地。

3、遇到不合理的要求,该拒绝就拒绝!

前段时间的热播剧《女心理师》中,小莫遇事习惯迁就,从不表达自己的看法,从不拒绝同事的请求,最大的目标是让别人舒服,让别人满意,却唯独忽略了自己。

时间久了,这种毫无底线的善良,只会拖垮自己,也会给别人带来沉重的负担。

有时候,不喜欢你的领导会用"甜言蜜语"装成糖衣炮弹,进而对你攻击,具体表现是,让你无休止的加班,却从来没有加班费,只会找各种方式惹怒你,让你无地自容。

当领导习惯对你安排不合理的任务,然后再对你说辛苦了,学会拒绝,能够让你避免以后遭受到更大的伤害。

你要有理有据地拒绝对方,告诉对方目前自己的工作状态和工作方向,希望领导慎重考虑。

心理学的研究上有个现象叫做"破窗效应",就是说,一个房子如果窗户破了,没有人去修补,隔不久,其它的窗户也会莫名其妙的被人打破。

习惯拒绝,这样你的底线才不会像河堤,一个小缺口没有及时修补,崩坝后造成千百万倍的损失。

永远不要成为勤杂工,所有的时间,都要放在了提升自己核心的能力培养上,而不是像无头苍蝇一样乱窜,当然,看似简单的一句"辛苦了",其实包含着万千职场交际的"功力"。

职场中,一个细微的失误,会改变整个战局的走向,有时,不经意地说错一句话,可能就会耽误你的大好前程。

怎么回答才显得情商高,为你的职场表现加分,就是因时制宜,让领导对你开心满意,也让自己在职场的利益不受到损失。

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