领导不回复员工发的微信怎么办?

领导不回复员工发的微信怎么办?-学聘广博号

你有没有遇到过这样的情况?

下班时间遭遇领导夺命连环扣,让你1小时内必须将项目报告交付给他,但当你火急火燎向他了解项目的详细信息时,对方却迟迟没有回复。

于是你越来越焦虑,加班后的不忿和被领导忽视的不甘全部变成难以纾解的负面情绪,积压到一定的临界点,转化为了不可调和的矛盾和偏见。

身边也有朋友向我抱怨上下级关系的不对等,吐槽老板双标,自己没有行为准则约束,却对员工严格要求,必须做到事事回应。

当时的我认为这种关系的不对等大多来源于地位的不对等,想要改变现状,就要努力超越对方,成为掌握命运和规则的那一个。

但是随着年纪的增加,看待问题的角度变得多维,我开始理解了这种"双标"不仅仅是领导的一种示威,更多的是对规则、地位的敬畏。

当然我不否认,其中有个别个体借着身份"摆架子",但更多的是我们未预见的因素。是我们没有到达一定层级无法触碰到的未知的世界。

也就是阶级之间的"壁"。

想要处理领导不回信息的问题,首先就要了解剖析领导不回消息的原因。主要有以下几种情况:

1、领导有正事要忙

领导和员工的根本区别是,员工只需做好本职工作,领导还需要忙社交应酬,处理人际关系。很多时候,领导并不是有意不回你的信息,而是当下有事所累,无法脱身。

比如一些重要会议、社交场合,拿出手机回复信息是不礼貌的,会给他人传递出不重视、不尊重的影响,作为一个成熟的职场人,势必会有所取舍,忽略掉你的信息。

2、领导有意忽略

如果说当下领导并不忙,甚至回复了他人的信息却没回复你的信息时,首先要检讨是不是自己在工作中有什么纰漏得罪了领导,导致领导刻意选择忽视、甚至边缘化你。

如果不是,那就要从发布的内容出发,比如你的方案是领导之前明确否决过的,你的要求是不合理的,或者你的意愿是领导不想满足的,这种情况下他的忽略就是无声的拒绝,所以要识趣一些,不要再继续打扰。

3、维护权威的一种手段

不可否认有一些领导刻意"抬高"自己,耍官威。为了彰显明显的上下级之分,通过一些手段、细节来时刻提醒对方要认清自己的位置。

这种情况下,领导会选择不回复或者简单回复个"嗯",我们也不用过于计较,认清现实即可。

领导从不回复员工的微信怎么办?别打电话催,高手懂这4个潜规则。

1、放平心态

职场中的事有大有小,不是特别重要紧急的事情,也不必过多在意对方是否回复及回复的态度,这样只会徒增烦恼。

因为有素质的领导终会回复,没素质的领导就是会屡教不改,过度较真折磨的只是自己。我们只是打工人,做好自己的事,开心最重要,不用把烦恼带回家。

2、换位思考

不在其位,永远不知道他人之苦。领导也有身不由己的时候,压力大、疲惫、忙碌时难免想抽身一会,不回复消息,这种情况下就没有必要搞信息轰炸,隔一个小时候再次询问,如果对方不回复,那就抽时间口头确认下。

3、保留证据

职场中,难免有互相甩锅的时候,很有可能领导一时没有注意消息,导致回复不及时而错过大单。如果你的消息是非常紧急,但却始终联系不上领导时,尽量多的保留证据,避免到时候祸水东引。

4、主动出击

如果事情是非常重要且紧急的,一定不要坐以待毙,等着领导回复,而是要想尽一切办法去联系领导。职场中有一个非常重要的潜规则就是:当事情的结果是你无法承担的,就去找一个可以承担的人。

哪怕当下会惹领导不快,但是结局一定是好的,甚至长远而言,领导也会体恤你的良苦用心。

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