你有没有遇到过这样的情况？
下班时间遭遇领导夺命连环扣，让你1小时内必须将项目报告交付给他，但当你火急火燎向他了解项目的详细信息时，对方却迟迟没有回复。
于是你越来越焦虑，加班后的不忿和被领导忽视的不甘全部变成难以纾解的负面情绪，积压到一定的临界点，转化为了不可调和的矛盾和偏见。
身边也有朋友向我抱怨上下级关系的不对等，吐槽老板双标，自己没有行为准则约束，却对员工严格要求，必须做到事事回应。
当时的我认为这种关系的不对等大多来源于地位的不对等，想要改变现状，就要努力超越对方，成为掌握命运和规则的那一个。
但是随着年纪的增加，看待问题的角度变得多维，我开始理解了这种"双标"不仅仅是领导的一种示威，更多的是对规则、地位的敬畏。
当然我不否认，其中有个别个体借着身份"摆架子"，但更多的是我们未预见的因素。是我们没有到达一定层级无法触碰到的未知的世界。
也就是阶级之间的"壁"。
想要处理领导不回信息的问题，首先就要了解剖析领导不回消息的原因。主要有以下几种情况：
1、领导有正事要忙
领导和员工的根本区别是，员工只需做好本职工作，领导还需要忙社交应酬，处理人际关系。很多时候，领导并不是有意不回你的信息，而是当下有事所累，无法脱身。
比如一些重要会议、社交场合，拿出手机回复信息是不礼貌的，会给他人传递出不重视、不尊重的影响，作为一个成熟的职场人，势必会有所取舍，忽略掉你的信息。
2、领导有意忽略
如果说当下领导并不忙，甚至回复了他人的信息却没回复你的信息时，首先要检讨是不是自己在工作中有什么纰漏得罪了领导，导致领导刻意选择忽视、甚至边缘化你。
如果不是，那就要从发布的内容出发，比如你的方案是领导之前明确否决过的，你的要求是不合理的，或者你的意愿是领导不想满足的，这种情况下他的忽略就是无声的拒绝，所以要识趣一些，不要再继续打扰。
3、维护权威的一种手段
不可否认有一些领导刻意"抬高"自己，耍官威。为了彰显明显的上下级之分，通过一些手段、细节来时刻提醒对方要认清自己的位置。
这种情况下，领导会选择不回复或者简单回复个"嗯"，我们也不用过于计较，认清现实即可。
领导从不回复员工的微信怎么办？别打电话催，高手懂这4个潜规则。
1、放平心态
职场中的事有大有小，不是特别重要紧急的事情，也不必过多在意对方是否回复及回复的态度，这样只会徒增烦恼。
因为有素质的领导终会回复，没素质的领导就是会屡教不改，过度较真折磨的只是自己。我们只是打工人，做好自己的事，开心最重要，不用把烦恼带回家。
2、换位思考
不在其位，永远不知道他人之苦。领导也有身不由己的时候，压力大、疲惫、忙碌时难免想抽身一会，不回复消息，这种情况下就没有必要搞信息轰炸，隔一个小时候再次询问，如果对方不回复，那就抽时间口头确认下。
3、保留证据
职场中，难免有互相甩锅的时候，很有可能领导一时没有注意消息，导致回复不及时而错过大单。如果你的消息是非常紧急，但却始终联系不上领导时，尽量多的保留证据，避免到时候祸水东引。
4、主动出击
如果事情是非常重要且紧急的，一定不要坐以待毙，等着领导回复，而是要想尽一切办法去联系领导。职场中有一个非常重要的潜规则就是：当事情的结果是你无法承担的，就去找一个可以承担的人。
哪怕当下会惹领导不快，但是结局一定是好的，甚至长远而言，领导也会体恤你的良苦用心。
