职场上被同事孤立排挤怎么办?

职场上被同事孤立排挤怎么办?-学聘广博号

小卢毕业后进入到一家广告策划公司,因为想跟前辈多学点"真本事",所以在入职后的几个月,做完自己的本职工作后,总是会留下来,帮前辈打打下手。

开始时,全是一些琐碎枯燥的工作,整理材料、打印方案、甚至是跑腿买咖啡、拿外卖等,同期的伙伴背后笑她傻,讨好型人格偏偏撞在了"硬板"上,费时费力,一无所获。

前辈们开始也觉得小卢谄媚,不愿多聊,只把她当做免费苦力差遣。但是久而久之,大家被小卢的执着和毅力打动,开始教给她一些小的项目去完成,历练了一段时间,小卢的业务能力精进了不少。

后来公司接了一个大项目,老板让老员工在"菜鸟"中选帮手,小卢成为了大家争抢的对象。也是经过这件事,小卢成功地吸引了老板的注意,相对的,也引来了不必要的"关注"。

同期的员工觉得小卢是靠讨好他人上位,一直不服气,在日常工作时便一起抱团,排挤、孤立她,使得小卢在团队合作时屡屡碰壁。

职场中,我们难免会遇到这样的情况。面对霸凌,一味忍让妥协只会换来变本加厉的欺辱,那么我们应该如何做呢?

职场上被同事孤立排挤?千万不能低头认怂,4招教你霸气反击

独自美丽,宠辱不惊

道不同不相为谋。没有人能获得所有人的青睐和喜欢。过度在意他人的看法只会让自己身陷囹圄,身前身后都是万丈深渊。

与其如履薄冰般过活,不如痛痛快快地做自己,面对他人的孤立排挤,将他们视为"跳梁小丑"一笑别过,最后,对方只会自觉没趣,惺惺离开。

内部突破,借力打力

当你用心观察,就会发现,公司中那些爱搞孤立的小团体,成员间彼此的信任度一般也不高。但凡有时间和精力琢磨他人的人,本身就是八卦之人,他们关心的根本不是人本身,更多的则是事。

对于这样的团体,最好的办法就是从内部突破,借力打力。当他们内部出现隔阂和猜忌后,便很难将注意力分在你身上。

修炼内功,高位碾压

职场中,什么人会被孤立和排挤,答案无非两种:没有原则任人欺凌的小透明和太有主见不合群的能力者。

无论哪种,当你和他们平级时,自然无法摆脱现状。前者是没有能力,后者是有能力却没有资格。

想要避免当下的局面。快速破局,就要沉下心来努力提升自己,不断突破自我,修炼内功,抓住机会向上攀登,等你和他们不在一个维度时,所有的孤立都会变成仰视。

亮明底线,强势回击

很多时候,他人之所以敢于冒犯你,最根本的原因就是他在试探你底线时,你一直在做出妥协,就像儿时的"三八线",本就没有公正可言。

所以,面对排挤和孤立,让步只会让自己更加难堪。

当你拥有自己的底线并给予强势反击时,对方自然会知难而退,因为没有一个人愿意花时间和精力去做一些两败俱伤的事。

如果你亮明底线对方还是不知分寸,也不要害怕,保留相关证据,学会留存,韬光养晦,在合适的时机,一旦抓住对方把柄,便可强势反击,一击致命。

老话说得好:"愚者合群,智者同频"。

不要把工作和生活混在一起,对于我们而言,同事只是我们生活中很小的一部分,没有不要为其浪费太多的精力,也不用刻意讨好。

乞讨来的尊重不是尊重,只是为欺凌披上了一层外纱。

与其盲目合群,不如专注自身,向上发展,找到同频共振之人,他们才是你人生的贵人,对你未来的发展有积极正向的作用。

你就是你,不用为谁而活!

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