随着网上求职的普及和效率，越来越多的人使用这种方法，但越来越多的人抱怨网上求职的效率太低。他们已经发送了数十份甚至数百份简历，但没有得到回复。到底怎么回事？网上找工作不可信吗？所有招聘信息都是假的吗？事实上，我们不排除一些招聘网站上出现一些过期的工作信息，但对于我们的求职者来说，我们需要掌握一些小技巧来提高求职命中率。请咨询专家帮助你
1、投递简历的渠道 有人会问，是直接点击网站上的“应聘”还是将简历单独发送到招聘广告中发布的邮箱？建议如果你已经在网站上建立了与职位匹配的最新简历，你不妨点击“申请职位”通过网站发送简历（当然，如果网站系统正常，以确保公司能够收到你的简历）。这样做的好处是：
1小时不必担心收到垃圾邮件。通信的发展也给我们带来了很多麻烦。我们必须每天打击垃圾邮件。如果人力资源部直接进入网站的公司电子邮件查看简历，则无需担心收到垃圾邮件
2、申请什么职位很清楚。当人力资源部进入网站的公司电子邮件查看你的简历时，你的简历会出现在你申请的职位的相应栏下，这非常清楚
3、你可以知道你知道位置的渠道。现在有很多招聘网站，所以公司自然会关心哪个网站的招聘效果最好（这就是为什么我经常看到“请注明职位来源于※※）”这样的词。）
4、该网站将有自己相对固定的简历格式和风格。HR也习惯于这样的简历，知道去哪一部分寻找必要的有用或重要信息。以下主要是用自己的邮箱投递简历时的注意事项。投递简历的邮箱郑重提醒大多数求职者，在求职过程中，我们经常忽视的一个非常重要的问题是并没有体现我们的专业精神和专业精神。不要低估投递简历时使用的邮箱。这里面有很多知识
首先，在向雇主发送简历时，使用自己的私人电子邮件，而不是公司的电子邮件
其次，选择稳定性和可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱。如果不稳定，对方没有收到发送的简历，或者对方在回复过程中丢失邮件，很遗憾
第三，邮件的ID应该是专业的、成熟的、专业的。在设置邮件ID时，一般可以使用英文姓名+中文姓氏；可以使用中文拼音+数字（注册日期、生日等数字）等形式。原则是不要显得愚蠢，比如超人、小女孩等等。当对方看到电子邮件时，最好立即让对方知道你是谁
电子邮件的标题 至于电子邮件的标题，如果对方在招聘时（在招聘广告中）说明了使用哪种格式作为主题，请尝试遵循它，因为这是初步筛选的标准
不要认为一个HR每天只收到几份或几十份简历。事实上，申请不同职位的信件有数百封甚至数千封。如果你只在标题中写“申请一份工作”或“申请一份工作”或“简历”，你也可以想象你的简历会受到关注。可能被忽略了！因此，至少写下你申请的职位，以便HR可以按类别进行筛选。你最好在标题中写上你的名字，这样人力资源部就可以再次审查你的简历。为了避免在一大群标题为“申请…”的简历中逐个打开要找到你的简历，这是对人力资源人员耐心的考验，而且标题还有一点：用中文写，除非申请需要英文每天，HR不仅会收到大量简历，还会收到大量垃圾邮件。这些电子邮件中有很多都是英文标题，所以如果你用英文作为标题，很可能会被当作垃圾邮件删除。真遗憾。如果你想证明你的英语很好，只需在简历中加入即可。你不必写一篇关于这个主题的文章。此外，不要使用一些奇怪的符号，例如“~~”&“#”****“等等。原因是一样的。它们都是由垃圾邮件引起的，所以一个标准的标题是：你想申请的职位-你的名字-这个职位所需的工作场所。这至少可以确保你的电子邮件可以阅读。事实上，你应该写下你的名字和职位。如果你有明显的优势，或者有丰富的工作经验，或者学校很有名，等等，你可以这样写吧：你想申请的职位——你的名字——8年的工作经验；你申请的职位-你的名字-XX大学
申请的职位 应聘职位的名称必须根据公司招聘情况填写。不要自己玩。这个问题在学生中所占的比例仍然相对较小，但即使是实习生，一家大公司也分为几种类型，所以你可以像他写的那样写
不要擅自玩。即使他们的工作内容相似，在职位名称方面也必须遵循职位广告的要求。例如，“渠道部总经理助理”的招聘不应写为“总经理助理”或“渠道助理”；“副总裁秘书”的招聘不应写为“总裁秘书”或“秘书”。。。有无数的例子。大多数时候，你自己发明的词没有相应的位置，所以简历，无论做得多么好，都必须放在一边
另一个重要的一点是，你至少应该知道你想做什么职位，想成为什么类型的职位。不要在同一家公司发布多个职位，尤其是在不同的职位。事实上，许多漫无目的地投递简历的多面手似乎增加了他们的机会。事实上，这样的人通常不被考虑。他们不知道自己想要什么样的职位。公司如何帮助您决定
也很少有机会在标题或简历中说明您申请的职位，没有求职目标，或者只写“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等，因为公司没有义务，它也没有时间和精力忽视数百份简历，并考虑你适合哪个职位
电子邮件 简历投递尝试将简历以正文的形式粘贴到自己的邮箱中，而不是将简历放在附件中，正文中没有一个字。不要写“我的简历在我的博客里”，然后给出一个欢迎的链接。HR没有时间看你的博客
为什么不把你的简历放在附件里？原因是：
这首先会增加HR阅读你简历的时间，因为你的简历可能不会被一个人阅读，也可能只被阅读一次。每次打开附件都很麻烦，保存后也不容易找到。这不包括某些服务器直接阻止带有附件
2的邮件的情况。这会破坏你的第一印象。特别是那些在正文中没有文字，直接在附件中粘贴简历的人，看来你的诚意真的不够。对于招聘广告中强调的不以附件形式传递的职位，如果你仍然使用附件，这只会说明一个问题：如果你在申请工作时没有仔细阅读或遵守说明，你如何证明你在工作中会认真遵守安排？所以我们处于换位思考的状态。实际上，为我们自己和人力资源部考虑这一点非常简单。只要你把简历贴在简历上，就可以了！
