1、实质工作内容，无可取代
要具有一定年限实质性工作内容。并且你已经熟练精通，在公司有着无可取代的地位。如果你的工作谁都可以代替，并且在公司处于无关紧要的地位，老板随便招个人就换掉你，更别想提加薪的事情。
所以，如果你如果在公司可有可无的，那么有两个方法，一是通过自己的努力表现增加在公司的存在感，掌握一些实质性工作，引起老板对你的重视;二是换工作，找一份有业绩输出的工作实现自我价值，除此之外，几乎没有别的方法可以让你加薪。
2、行业、公司内部比较
与公司内部同等职位的人相比较，如果你的工作量大，付出的劳动力大，那么你就可以以此为加薪理由;另外，与同行业相比较，在业界，你的薪资低于平均水平，那么你也可以以此为理由。
3、在公司运营发展良好的前提下
在公司运营良好的情况下，至少不是公司亏损的状况下，这时候，你就可以适当地跟老板提加薪。如果公司处于亏损状况，那么建议你不要提加薪的事，要有与公司同舟共济的觉悟。
接下来就来解决加薪申请书了。
书面申请需要包括以下三部分：
一、首先要写上自己的工作业绩，入职这些年主要负责什么工作，在遇到哪些特殊情况时，自己做出了怎样的利于公司的努力和付出，什么情况下加班加点，与公司同患难共进退。总之你表现好的工作事迹，最好都写进去，晓之以理，动之以情!
二、第二部分写困难，写自己的困难，比如家庭是农村，家境一般父母年迈;或需要养儿养妻，赡养父母;或需要支付房租，房价高昂;需要淋漓尽致地写明自身经济的困难，突出目前的薪资水平已经很难维持一个较好的生存状态，涨薪迫在眉睫。
三、第三部分是表明态度和忠诚，一直以来都以工作为终极奋斗目标，希望领导认真考虑我的请求，我将在以后的工作中有更确切的工作方向和目标，充满热情地将精力投入到工作中以做出更上一层楼的贡献。
以上三部分组成了一份完整的加薪申请表。
