三年前前往一家企业面试，我有足够的信心能拿到这个岗位。

当然，在绝大多数情况下，足够的信心往往和足够的实力相对应。当时一起面试的20个人，论资历我是最老的，论学历我是最高的，论工作能力我也是无可替代的。

这句话不可说得太满，如果说的太满，多多少少给人一种自傲的感觉。但实事求是的讲，在那一次面试的前几分钟里，我的表现无疑是最优秀的。

可是没有想到，即便表现得如此优秀，面试官一直对我百般苛刻、百般指责，而面对其他求职者的时候，面试官却是一脸和蔼可亲的样子。

伴随着面试的慢慢进行，越来越感觉在这家企业工作的机会渺茫。并不是对自己的实力不自信，仅仅是对这一次面试的公平性有所怀疑。

可是没有想到，在面试结束的时候，所有人都被请了出去，唯独我留了下来。不一会儿的功夫，公司领导来到了办公室，亲自给我倒了一杯咖啡，并且告诉我：你已经成功被录用。

面试过程中的真实状态及解析

那一次面试之后，给我留下的印象颇深，以至于在接下来的三年时间里面，我一直扪心自问：自己在那一次面试当中的表现很好吗？

并没有。

• 面试过程中的真实状态

首先在这里可以自报一下家丑，在那次面试过程中，我的表现非常不好，三观也很不正，最开始的时候或许有激情，但是在之后的面试过程中，我渐渐有了反抗情绪。

比如当面试官问我行政管理问题，问到员工不听话的时候应该怎样去办，而这个时候我只是冷冷的回道：他们愿意怎么办就怎么办，如果实在不行的话，就按照公司的规章制度来就好了。

尽管在三年前我还没有从事过面试官行业，但是我知道这句话多多少少有些不地道，在一定程度上就已经进不了面试官的法眼。更重要的是，这一次面试当中的这一句话，在一定程度上已经显示出了我的不敬业，甚至包括语言态度问题。如果给这些问题上纲上线的话，足以把我排除在外。

更要命的是，伴随着面试官的处处针对，伴随着面试官的百般侮辱，到最后我甚至已经呈现出一个你对我千言万语，我对你爱答不理的状态。

在职场当中，有过一段时间工作经历的人，小伙伴也必然能够理解这样的职场状态其实是非常糟糕的。至于如何糟糕、怎样糟糕，我不说大家也能够了解一二。

• 面试状态的真实解析

在绝大多数情况下，我这个人的脾气很不错，而且对人很友好。如果说职场朋友遇到什么困难的话，可以第一时间来找我，只要能帮忙的我一定会帮。

那么问题来了，为什么在那一次面试过程中我的表现如此糟糕呢。

1.面试官的咄咄逼人。

不知大家在生活当中有没有这样的经历：如果我们好心好意的和一个人探讨观点，对方非但不听你探讨的观点，反而百般反驳你，而且他的反驳都是无厘头的，即便是个泥菩萨，多多少少也有三分怨气。

再加上当时年轻，面对这样事情的时候，可能怨气会无限度的提升，认为自己没有得到尊重，认为自己的观点没有得到认可，自然而然的心生怨念。

所以当面试官开始对我咄咄逼人时，我在一定程度上起了应激反应，这一部分应激反应是直接反向压迫面试官的。

2.超强的不公平待遇。

我们一共有20个人坐在同一个地方，并且接受面试官的谈话，在谈话的过程当中，面试官对一部分人和蔼可亲，甚至给他们端茶倒水，唯独忽视了你。这就犹如在酒桌上一个人给所有的人递烟，唯独忽视了你一模一样。

这种本身的不公平待遇，这种本身的具有针对性的待遇多多少少会让人头皮发麻。

即便是我这种神经大条的人，也会感到不自在，就更不用说某些心思细腻或者心思敏感的人。

3.缺乏肢体、语言、表情的互动。

在之前读过一本心理学书籍，并且对那本书籍有很深的研究，里面有句话讲得非常有道理。

人与人之间的矛盾可能仅仅是在误解中或者说在那种假设的状态下存在的矛盾，这种矛盾如果双方近距离接触，并且通过言语沟通很容易化解。这也是为什么我们时常会讨厌一个人，而一旦和他说话，一旦和他交流之后，就会发现这个人未必有我们想象的那样讨厌。

但是在我和面试官进行会谈的时候，面试官根本没有给我对应的肢体要沟通，对应的语言沟通，也没有表情沟通。三种沟通都没有，就如同三座大山压在了我的面前，面对着三座大山，我几乎无能为力。

企业为什么会录用我？

其实当我谈到这里的时候，小伙伴们多多少少会有一些好奇，对呀，为什么企业会录用你呢？

按照常理来说，我的表现并不好，而且我甚至有一些偏激的语言，这些偏激的语言给面试官带来的主观印象必然也是不好的。

相对于其他的求职者而言，我可能占到的分数在30分到40分左右，有一些求职者他们受到了面试官的百般青睐、百般认可，他们的表现甚至能够达到90分以上。

这就很难理解了，就相当于某一个学校设置招生条件的时候，他没有要90分的学生，反而要的是30分的学生，这其中一定有猫腻。

于是在这接下来的一段时间里面，我曾经和我的面试官进行过细谈，而这次细谈彻底打开了新世界。

• 企业老板很认可你

在去年的时候，我曾经就这个问题和面试官一起谈了谈，但是面试官一直百般搪塞。当时给我的主观感觉就是：面试官不想回答这个问题，后来或许能够理解一二，毕竟每到年关的时候都是面试官最忙的时候，这个时候如果他跟我解释这个问题的话，十有八九会浪费点时间。

就在前一段时间，面试官主动和我联系，并且告诉我：在我入职那一家企业的时候，公司领导就已经注意到了我，并且非常希望我能就职。

就像之前我对自己的自身定位一样，公司老板也会这样对我定位，并且他们认为我比我想象的还要优秀。

按照公司老板的说法，我会在未来一段时间里面成为公司的种子级选手，并且在未来一段时间里面甚至在未来很长一段时间里面都会成为公司的顶梁柱存在。

因为资历、能力、学历这三方面我都有，而且在短时间之内就能够适应工作，在之前的那一家企业当中也做出过不少的业绩。

简而言之，把这些统统转成一句话，那就是：公司老板欣赏你、认可你，并且希望你能来到这家企业工作。

• 企业老板的顾虑

有趣的事情发生了，公司老板非常认可我、欣赏我，但是在一定程度上，他也对我百般顾虑。

当我听到这句话的时候非常疑惑，老板对我顾虑什么？换句话来说，我究竟有哪方面做的不好，值得企业老板顾虑呢？

没想到面试官听了之后笑呵呵的说：并不是说你做的不好，老板顾虑仅仅是因为你做的太好了。

公司老板害怕把你招聘过来，和之前那几个员工一样，在公司里面呆了一段时间之后，就直接离开了这一家企业，跳槽之后给公司带来的创伤，要远多于你在这一段时间里面给公司带来的贡献。

换句话来说，公司领导希望能够来的是一个有长久工作经验的员工，并且能够持续在这一家企业工作，而不是在这一家企业工作三天五天就直接跳槽离去。

• 面试官的压力测试法

面试官告诉我：在那一次面试的过程中，其他十九个人统统都是陪衬，只有我一个人是主角，只不过我这个主角对于当时的角色定位根本不了解、不清晰。

而面试官通过前后对比，通过对其他求职者的百般呵护以及对我的百般刁难，来看一下我的心理极限是什么，来看一下我所能够忍让的最大程度是什么。

公司领导在那一天也全程看这一次面试，并且他就在那个玻璃门的后面。

而领导在门后面的主要原因之一就是害怕面试官把话题谈崩溃了，他好及时出来救场。

万幸，以我当时坚韧的毅力以及不自觉展现出来的人格魅力，竟然坚持到了最后。也正因为如此，才和这一家企业结缘，在这家企业当中工作了如此之久，并且慢慢成为了公司当中的顶梁柱。

什么是压力测试法？

在职场面试的时候，面试官可能会问我们一些微不足道的问题，这些表面上看起来微不足道的问题往往会关系到我们能否在这一家企业当中工作，能否在这家企业当中生存？

当然这一点如果讲开了、谈开了的话，非常麻烦，非常复杂，我们可以举一个简单例子。

职场当中面试官通常会问你们：你是独生子吗？你的老家在哪里？这两个问题看起来没有任何联系，但是如果把这两个问题强行拼合在一起，就会发现一个很大的信息点。

如果你是独生子并且远在其他城市工作，那面试官是不是会把你当做不确定因素，认为你即便在这个城市工作，但是没有安排下来，十有八九还会回到自己的家乡。如果回到自己家乡的话，企业培养你这么多年是不是就白培养了？

当然，面试官提到的一些问题以及面试官的考量并不绝对，往往需要具体情况具体分析，针对某一位面试员工需要重组对应的匹配问题。

• 什么是压力测试法？

往往知其然才能知其所以然，当我们突然把压力测试拿出来给大家看的时候，很多人可能会一脸蒙圈。什么是压力测试法？怎样能够成功地做到压力测试呢？如果压力测试不合格又应该怎么办？

其实最开始的压力测试更倾向于金融机构或者说某支股票。

我们举一个简单例子，如果在金融机构的注资当中突然出现了大意外、大爆炸，突然撤走其大量资金，或者突然补充大量的资金，或者股票突然上涨或者突然下跌，是否能够在最短时间之内采取有效措施并且及时止损呢？

如果你能够做到以上这些，并且能够保证这件事情滴水不漏，外人看不出什么门道来，而且自己能够保证在收获的前提下不会承担过多的问题。那么恭喜你，你已经通过了压力测试。

慢慢的，压力测试也会转换到职场办公的过程中，尤其是在面试的过程中，如果面试官觉得有某一位面试人员表现的非常优秀，而且极其希望他能够加入这一家企业，可是又害怕他在这家企业工作一段时间就直接离开了，或者压根承受不了这么大的压力，就会采用压力测试的方法。

压力测试的方法运行起来也很简单，比如员工来到这一家企业面试的时候，面试官就会把百般刁难，看看求职者的底线究竟在哪，看看他能否承担这样的压力。在面对这些压力的时候，在面对面试官的百般刁难时，他究竟会采取怎样的防御措施？而他采取的防御措施是否正当、是否恰当，这些通通都是问题。

• 压力测试法的常规路数

我们会发现：压力测试通常有三个先决条件。

第一个先决条件是：你的能力足够强，你的表现足够优秀，企业已经认为你在接下来的一段时间里面必然会发展为顶梁柱。

第二个先决条件是：整个企业对你不信任，企业不知道你能够工作多长时间，在未来一段时间里面又是否会发生跳槽等多方面事件。

而通过这一系列的压力测试，能够判断一个员工能否在这一家企业当中长久的工作下去，能够判断员工对这家企业的直观感受。

第三个先决条件是：这个企业曾经受过伤。在这里就不多讲了，公司当中的一些领导他们曾经招募过一些有能力的员工，然后把这些员工带到这家企业当中，努力的去培训。他们希望员工能够成为公司的顶梁柱，可是培训来培训去，这个员工有一技之长之后，拍拍屁股扭头就走了。

公司领导既然受过一次这样的伤，那么再接下来他们在面试员工时就会考虑这个员工能否在一家企业当中长久的工作下去，如果他能够工作下去怎么样，如果他不能够的事情。换句话来说，写这个时候就已经开始权衡利弊了。