面试员工必须问的三个问题是什么?

面试员工必须问的三个问题是什么?-学聘广博号

“请说一下你的个人情况(自我介绍)”、“你为什么要离开上一家公司?”、“你期望的薪资是多少“堪称面试时的三大经典问题,求职者应该如何巧妙避开陷阱,在回答中凸显自己的优势之处呢?

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“请说一下你的个人情况(自我介绍)”

面试官好,我叫XXX,今年XX岁,XX大学XX专业,我的兴趣爱好是旅游、运动......

有没有觉得这个自我介绍的开头异常熟悉,没错,是不是像极了第一次参加面试的你?毕业季马上来临,许多毕业生都加入了面试大军,在没有经验的情况下,如此苍白的自我介绍就成为了许多学子的第一选择。

但不巧,面试官并不想听到这些,因此,候选者的第一印象也会因为自我介绍而大大降低。

只要是参加企业面试,自我介绍都是必不可少的一个环节:

这个环节一方面是想让面试官对你进行初步了解,另一方面面试官则可以根据你的自我介绍来进行提问。这也是一个破冰的过程。下面小编就来给大家分享一点经验:如何在面试时做一个成功的自我介绍。

ANSWER

如何在面试时做一个成功的自我介绍换一种话来说,就是如何在自我介绍环节向面试官展现自己的实力。

对于没有经验的应届毕业生而言,他们的自我介绍通常都有以下问题:

1)夸夸其谈,并没有实质性的展现

2)流水账表示,让人住不到重点

3)背诵式自我介绍,面经痕迹严重

......

这些自我介绍要不是拉低了技能分,让面试官感觉你是一个逻辑混乱的人,要不是让人觉得敷衍,感受不到诚意。在不同程度上都会拉低你在他心目中的印象分。

那如何展现自己的优势,提高在面试官中的印象分呢?

一般自我介绍的时间很短,基本上在2—3分钟,所以需要逻辑清晰地在这时间内来展示自己,小编建议你将自我介绍的核心内容,分为三个部分

1)过去:你过去在这个岗位上有过哪些经历?

也可以说是,你曾经在这方面有过什么经历,做出过什么成就。可以围绕你的经历来展示成就,在面试前准备一份资料袋作为材料辅佐证明,材料可以包括,你的个人说明、参加过与此岗位相关的比赛,做过哪些方案策划书/参与过哪些项目......

2)现在:在你的认知里,你现在所求职的岗位和其他公司的有什么不同?

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