在通知落选者中，必须要注意以下三点：
在通知落选应聘者过程中不能泄露招聘工作相关的机密事项。比如中选者的个人资料、在甄别选拔中领导们的个人意见以及涉及的评分标准、评分细则等。
在通知落选应聘者过程中，如落选者问及落选原因时，不能涉及民族、性别、婚姻状况、学历、身高等歧视事项。
当落选者问及落选原因时，要含蓄、委婉，态度和蔼、谦恭，不能有指责，不能有明确的立场偏见，不能以专业不符，长相外貌和没有工作经验等等原因告知落选者。笔者曾经参加一场会计面试，一位工作能力突出而且有高级职称的落选了，应聘者问及原因，就很诚恳地告诉她，各方面的都合适，就是简历需要优化一下。结果落选者回去检查个人简历资料，发现错别字好几个，语言也不通顺，排版也有问题。
总之，不能何种情况，采用何种手段，对落选的应聘者给与明确答复都是必要的，不仅是标志应聘工作结束、展示企业形象、利于后期招聘工作需要，也是一个人力资源工作者必备的基本素质和技能。
