面试没通过该怎么回复落选者?

面试没通过该怎么回复落选者?-大餐网

在通知落选者中,必须要注意以下三点:

在通知落选应聘者过程中不能泄露招聘工作相关的机密事项。比如中选者的个人资料、在甄别选拔中领导们的个人意见以及涉及的评分标准、评分细则等。

在通知落选应聘者过程中,如落选者问及落选原因时,不能涉及民族、性别、婚姻状况、学历、身高等歧视事项。

当落选者问及落选原因时,要含蓄、委婉,态度和蔼、谦恭,不能有指责,不能有明确的立场偏见,不能以专业不符,长相外貌和没有工作经验等等原因告知落选者。笔者曾经参加一场会计面试,一位工作能力突出而且有高级职称的落选了,应聘者问及原因,就很诚恳地告诉她,各方面的都合适,就是简历需要优化一下。结果落选者回去检查个人简历资料,发现错别字好几个,语言也不通顺,排版也有问题。

总之,不能何种情况,采用何种手段,对落选的应聘者给与明确答复都是必要的,不仅是标志应聘工作结束、展示企业形象、利于后期招聘工作需要,也是一个人力资源工作者必备的基本素质和技能。

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