面试要带简历吗(公司是否应该要求面试者带简历)

面试要带简历吗(公司是否应该要求面试者带简历)-学聘广博号

面试者:带着吧,几张纸也不重;

面试单位:面试者是否最新的简历 / 作为对接人(HR或部门直招负责人)不确定面试官(领导)会不会有时间打印简历,可以提醒候选人带上简历;

单位是否应该要求面试者带简历?

他们开心就好,给钱的都是“爸爸”。

作为HR,还是想澄清一下,为什么HR明明已经要了简历,为什么还让面试者带简历呢?

一般如果明确要来面试的话我们都是会打印简历的,提前做好相应的准备,并在面试中做好相应的提问以及面试后的标注,方便后续面试。

但有时候是帮某个业务部门进行招聘,所以简历的电子版会移交给部门经理,所以并不确定经理会记得打印简历,所以会提醒候选人来的时候带简历,有备无患嘛。

那面试者为啥要带简历呢?

01、如果在面试之前,你的简历有所更新,可以主动带上一份最新的简历;

02、万一对方公司就是懒得打印,或者拿你当“备胎”,我们当然要做好万全的准备,态度不能输;

03、等待面试没事干的时候看看,打发时间;

04、和你对接的可能是HR或者项目部门的某个员工,把你的简历发给部门大佬时,大佬拿着手机看电子版,这时候你递给他一张散发着墨香纸质柔和的简历,他一定会给你加印象分!

05、群面的时候三折当个名牌,方便别人记住你大名;

06、作为一名有上进心的应届生,说不定通勤的路上遇到个老板(开个玩笑),偶遇某公司招聘,顺便去投递给简历,给自己多个机会!

07、之前有碰到过一件真事,某HR面试完回收了一份简历,本来是打算拒了的,因为没有相关的经历,但是偶然被业务部门的经理看到,觉得还挺感兴趣,打算自己亲自再面一下,后来入职以后发现还真不错。嗯,只能说这妹子运气也太好了!

顺带着给点建议:

01、面试前再检查更新一下简历

之前投递简历的时候可能是海投,候选人经常会把所有的经历一股脑儿都写上去;但是具体面试某一家公司时,建议最好把一些非常无关的经历删去。

简历并不是说写的越满越好,而是越相关越好,越能展现你的个人能力的越好;写得太多,面试官不易抓住重点;有需要调整的可以在职徒简历(52cv.com)上进行在线制作;

02、面试前再熟悉一下简历

一般面试官会根据你的简历做出相应的提问,一定要根据你最新的简历,准备好2~3分钟的自我介绍,熟悉你的相关工作经历和实习经历;

通常面试官会根据你的经历提问:你做过的印象最深的项目?你从某个活动中学到了什么?还有什么不足的地方?XX项目成功的因素?

03、面试前再次明确岗位需求

增强简历/面试话术的相关性,要有岗位要求什么,我就有什么的觉悟!

04、作品集

如果面试设计师、摄影师等相关岗位,可以带上自己得意的作品集进行展示(这时候还藏着掖着?)

05、双向选择

不要觉得自己找工作就低人一等,不仅是老板选择你,也是一个你选择公司的过程,宁缺毋滥,作为应届生不要害怕自己找不到工作所以就将就,如果对方面试官在面试过程中显得怠慢或者不尊重,那大可不必做“舔狗”,果断离开

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