(一)首先,要正确认知一下,P8是什么级别。
1、P7在阿里绝大部分就是普通的码农大头兵,很基层的工作,也有一小部分是带人的。
2、P8在阿里是一线管理者,年龄一般都在33岁以上,很苦逼很辛苦,压力很大,在别的公司级别约等于带人的小主管或者经理。这个级别是绝大部分人的天花板,再往上升职到P9的可能性很小了。如果说P7熬一熬,或许能熬到P8,那么P8到P9就不是熬一熬那么简单的事情了。P8里有优秀的,但水的也很多,没有你想象的那么厉害,苦逼兮兮的很。
3、P9在阿里是中层管理者,年龄一般在40岁以上,在别的公司约等于副总监、总监级别,在阿里已经算稀有的了。
(二)阿里的薪资
P8的薪资=基本薪资(月薪4-5万,一年45-60万)+年终+股票。那P8能年薪200万左右,靠的是什么呢?不是靠基本薪资,是年终+股票,尤其是股票占大头。。股票要分4年才能拿完,满2年可以拿一半,如果满2年就走人,另外一半拿不到。另外股票要交税,45%,拿到手并不多的。
股票的价值来源于哪里,来源于行业的红利+阿里这个平台的成功,反馈回员工身上的。平台利润+行业红利提供了远超出你本身能力的金钱收获。
所以,我一直持有一个观念,基本薪资是你在市场上正确的价值定位,而其他额外的福利是这个平台和这个行业带给你的,互联网行业这几年是站在风口上的猪,怎么都能飞起来。如果脱离这个行业和平台,其实你什么也带不走。平台的成功不等于你个人的成功,也不是你个人能力有多强,没办法,生活往往就是选择大于努力。