常规的面试通常都包括如下几个阶段：介绍、拉近距离、引起兴趣、资格考查、优势回顾和收尾。
1.介绍
面试的第一阶段往往就是自我介绍，这也是形成第一印象的一个至关重要的阶段。
2.拉近距离
面试的第二阶段就是和面试官拉近距离、建立起一种密切的联系，这是面试成功的关键。实际上，在整个面试过程中我们都应努力做好这项工作，而不是仅仅在第二阶段。
3.引起兴趣
在拉近距离之后，求职者要做的就是引起面试官对自己的兴趣。
4.资格审查
接下来就进入面试官和求职者之间互相深入了解的阶段。在这一阶段，双方彼此确认是否相互合适。这时通常是由面试官提出一些问题来对求职者做进一步的了解。
5.优势回顾
优势回顾阶段需要求职者主动争取得来。为了加深面试官对自己竞争优势的印象，求职者可以主动建议，争取一个简单小结的机会，强调自身的长处。在此过程中，求职者还需要不时地征询面试官的意见，看是否有额外的信息需要了解，并及时提供答案。
6.收尾
收尾在面试过程中相当重要的，是求职者推销自己的冲刺阶段。在这一阶段，求职者要始终保持自信，把招聘岗位的特点和自身长处结合起来，回顾阐述，凸现自身对这一职位的适应性，展望自身的加入能够为招聘单位带来的利益和贡献。
