HR明明有电子版简历，我们还要带一份纸质版的简历去面试吗？一定要带吗？我的建议很明确，一定要带！别看这是一个小问题，但对我们的求职来说是有蛮大的影响的。
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现场打印简历，面试效率降低！
首先，如果你不带，HR必然要从招聘网站上下载一份我们的简历，然后去打印，你要知道，绝大多数HR是不会在你没到公司就把简历打印好等你的，因为通知面试数量和到场面试数量完全是两回事，通知十个人来三四个人已经是非常正常的现象，所以HR会选择来了再打简历，这一过程有时候是非常消耗时间的，万一打印机突然罢工，或者电脑突然就卡了，其实不单是消耗HR的时间，也消耗我们求职者的时间，碰到急性子的HR，此刻很快会产生焦虑感，这是不利于我们面试的。
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电子版简历格式可能有问题，影响观感！
再来看，打印出来的简历由于格式问题，简历有时候会变得很奇怪，我遇到过很多简历自己写的内容不多，但是打印出来三四页纸的，为什么？网站下的简历无效信息太多！或者明显大片大片的空白，从美观和关键信息展现方面都不如自己带的简历好！为什么我们做简历的时候，有些时候要把关键信息和自己的优势放在简历里的黄金区域，就是这个道理！我曾经做过比较，从网上下载的简历，虽然每个人优势不同，但是观感基本相同！
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自己带可以展现更多有效信息！
自己带简历还有一个好处，你可以在简历后附上有含金量的证书、获奖情况或者一些从业资质的复印件，这对在这方面有优势的候选人来说面试更有说服力！但是有点要注意，特别是应届生，千万不要把一沓普通的荣誉附在后面，这样加分效果并不明显，你比如英语考级、计算机等级、校三好学生、优秀学生干部、这些信息在简历里写清楚就好，要附就是舍我其谁、一剑封喉的那种，要么就不附！
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非常重要的提示！！！
最后我想给带简历的伙伴一个非常重要的建议，一定要检查你带的简历与网上注册的简历内容上是否一致！因为我们有时候会对简历修修改改，但是忘了在网站上同步，导致有些信息不一致，我见过很多工作的职务在两份简历里写的不一样、工作描述有差异的情况，这是求职大忌！
